发生的争议;劳动争议之间是劳动合同关系,解决的是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 改革中逐步地、分类地依据《立法法》制定出台相应的行政法规来替换先前的政策性行政文件。在方面,实行事业单位人员聘用合同制、工伤保险制度、社会保障保险制度已进行 ...
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单位竞争优势地位受到削弱。因此,如何有效地防止人才流动中商业秘密的流失,保护企业合法权益,成为亟待解决的问题。 一、商业秘密的界定 近几年,之所以人才流动 5)《促进科技成果转化法》第二十八条第二款规定:企业、事业单位可以与参加科技成果转化的人员签订在职期间或者离休、离职、退休后一定期限内保守本单位 ...
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进行了符合1998年《公益揭露法》所界定的告发(或者是主要原因)而被解雇或者以人员冗余为由被裁掉即属于自动不公平(automatic unfair),{121}在告发者 。任何谣言,一律追究到底,凡是制造者与传播者,不论阶级与职务,公司绝对以离职处分!不予宽待!。石滋宜:《石滋宜谈竞争力》,商务印书馆 ...
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是指具有组织、领导、监督、管理职责的人员,或者诸如医生、教师等专业技术人员。国家工作人员,是指一切国家机关、企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员 ,直接影响表现为:国家工作人员的近亲属、其他密切关系人、离职的国家工作人员直接影响该国家工作人员,该国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取不正当利益 ...
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七)第13条将受贿罪的主体由原来的国家工作人员扩大为国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人,离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他 是指具有组织、领导、监督、管理职责的人员,或者诸如医生、教师等专业技术人员。国家工作人员,是指一切国家机关、企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员。 ...
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犯罪主体、客体、客观行为及行为后果等犯罪构成来界定该类犯罪的罪与非罪、此罪与彼罪。 一要看职务犯罪人员的主体身份。刑法第三百八十二条第一 作了相关规定,包括国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员。这类人员不属于国家工作人员,而是接受国家机关、国有公司、企业、事业单位、 ...
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承包或租赁、事业单位的企业化经营等。 二、当前改制处理劳动关系的几种基本模式 (一)分立合并的基本模式:劳动关系承继 对于企业分立合并时劳动关系如何处理,《 无岗位的,按下岗职工处理。这些人员如在其他单位就业或自谋职业的,原企业与其解除劳动关系。限期不回的,按自动离职处理等等。 2、先承继,整体接收。 ...
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和职工的下列劳动争议:(1)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 争议,主要有事实劳动关系、用人单位与退休聘用人员发生的争议、退休人员与原用人单位发生的争议等。国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间,个体工商户与帮工 ...
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和职工的下列劳动争议:(1)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 争议,主要有事实劳动关系、用人单位与退休聘用人员发生的争议、退休人员与原用人单位发生的争议等。国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间,个体工商户与帮工 ...
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流动的指导原则》,欧洲委员会于1981年签署和发布的《个人自动文档保护公约》,1990年联合国签署的《个人数据自动化档案指导原则》等。 同时,世界各国宪法中 大学出版社1999年版,第93页。 [16]因与原单位发生纠纷,离职后的严先生被原单位人肉搜索。原单位发布网上通缉令。不仅称严先生是贼,还公布 ...
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