某一范围之内，即用人单位，被告公司内部，当事双方按照诚实信用原则签订的合协议。据劳动法“建立劳动关系应当签订劳动合同”的规定，与用人单位所处企业“管理者”的 行为，据此我提出以下诉讼请求：1、确认我与被告的劳动关系成立；2、确认被告单方终止劳动（承包）合同协议的行为无效。 被告市公运出租车分公司辩称， ...
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公司开具劳务费发票，A公司也按发票金额支付了相应款项。 【争议焦点】 如何区分劳动关系与承包关系？ 【裁判意见】 2010年4月15日，王某向昆山市劳动 关系的主张予以采信。即便如此，确认A公司与王某存在劳动关系的法律风险仍然存在，正如证人邓某所言“因2008年新劳动法出台，公司为避免临时工劳资纠纷和 ...
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归属、合理竞业制度和特殊诉讼司法程序的构建等问题进行探讨。 一、劳动关系和商业秘密的基本概念 (一)劳动关系的概念 劳动法中的劳动关系是指，在实现社会劳动过程 难题。怎样就达到了合理，尚没有一个统一的标准。 我国法律对竞业禁止制度也作了相应的规定，特别是今年刚刚实施的劳动合同法更是对我国竞业禁止制度的 ...
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了一审判决。 二、劳动关系和劳动合同的关系 该则案例引发的问题是，如何正确处理劳动关系与劳动合同之间的关系。在《劳动合同法》实施之前，按照《劳动法 他人名义与用人单位签订的劳动合同因存在欺诈行为属于无效劳动合同。因为劳动合同已经履行，所以由此建立的劳动关系被视为事实劳动关系，受劳动法保护。 综上所述， ...
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的情况，而法律及行政法规的调整却相对滞后，在审理劳动争议案件中，如何能用现行的法律法规公正合理地调整不断出现的新的劳动关系已成为摆在审判人员面前的 劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。对于《劳动法》实施以前形成的事实劳动关系，现仍继续维持的，应认定为合法的劳动关系。而《劳动法》颁布以后的劳动关系 ...
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关系，才形为劳动关系，才是法律上保护的劳动关系；如何认定事实劳动关系，事实劳动关系与其他劳动关系有什么样的区别，是本文探讨的问题。 一、 的双方事实上已经形成，就受到我国劳动法的保护。也就是说双方的劳动关系依法成立。这是劳动部作为我国最高劳动主管行政部门对贯彻执行劳动法中进一步所人物细化规定。 从劳动 ...
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未签订劳动合同，双方协商解除劳动关系后，孙某如何享受经济补偿呢？近日，法院作出判决，认定《劳动合同法》实施前，双方不存在劳动关系，孙某不享受经济补偿； 合同关系才适用劳动法。服务中心系全额预算事业单位，孙某在此工作期间，双方未签订劳动合同，故不能确认2008年1月1日前双方存在劳动关系，双方于2008 ...
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关系，才形为劳动关系，才是法律上保护的劳动关系；如何认定事实劳动关系，事实劳动关系与其他劳动关系有什么样的区别，是本文探讨的问题。 一、 的双方事实上已经形成，就受到我国劳动法的保护。也就是说双方的劳动关系依法成立。这是劳动部作为我国最高劳动主管行政部门对贯彻执行劳动法中进一步所人物细化规定。 从劳动 ...
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国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》，制定了《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章 劳动者法律意识，使劳动者能正确理解劳动法，依法维权的同时，避免滥诉和不理性的诉讼发生；另一方面要提高国企用人单位的劳动法律意识，规范国有企业在用工、 ...
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国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》，制定了《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章 劳动者法律意识，使劳动者能正确理解劳动法，依法维权的同时，避免滥诉和不理性的诉讼发生；另一方面要提高国企用人单位的劳动法律意识，规范国有企业在用工、 ...
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