范围区分不同行业和不同身份劳动者而采取不同的费率标准。立法主要考虑到工伤保险缴费主体是用人单位,企业、个体户的工作伤害风险相对较高,雇主赔偿能力有限,强制工伤 上的难点。此外,劳动关系与人事关系,又如何加以区分,也是我国现实中因为不同性质的用人单位而产生的不同概念。对人事关系是否纳入劳动法调整,亦存在 ...
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、相加模式和补充模式。(1)如何做出选择,历来纷争不断。新近出台的《工伤保险条例》虽然给工伤保险制度带来许多新的变化,但是“适用关系”问题仍然没有解决。 税费也基本上由劳动者负担了。这样工伤的企业风险、行业风险演化为社会风险,最终由全社会来承担。无论是单位还是个人都可能对工伤保险基金有所贡献。由此,第 ...
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过程),各国因具体情况不同而制定了不同的工伤保险制度。但在我国从计划经济的“福利社会”向市场经济社会过度过程中,原有的“企业保险”行将消失,而具有社会保险性质的 工伤补偿后,用人单位的责任已经大大降低,已经达到了规避市场风险的目的。 由以上分析可知,将《解释》第十二条解释为工伤保险替代侵权赔偿至少在 ...
//www.110.com/ziliao/article-190202.html -
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过程),各国因具体情况不同而制定了不同的工伤保险制度。但在我国从计划经济的“福利社会”向市场经济社会过度过程中,原有的“企业保险”行将消失,而具有社会保险性质的 工伤补偿后,用人单位的责任已经大大降低,已经达到了规避市场风险的目的。 由以上分析可知,将《解释》第十二条解释为工伤保险替代侵权赔偿至少在 ...
//www.110.com/ziliao/article-11441.html -
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雇主的民事侵权本质是工业危险责任,如不能通过工伤保险转移风险,雇主参加工伤保险就会失去实际意义,加重责任的后果是扩大经营成本,不利于经济发展。 《 仅建立有养老等社会保险关系,但未依法参加工伤保险的;第三者承担侵权责任,雇主应该承担工伤保险待遇的。 反之,一些企业(雇主)与雇员只有活劳动和报酬之交换, ...
//www.110.com/ziliao/article-190215.html -
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雇主的民事侵权本质是工业危险责任,如不能通过工伤保险转移风险,雇主参加工伤保险就会失去实际意义,加重责任的后果是扩大经营成本,不利于经济发展。 《 仅建立有养老等社会保险关系,但未依法参加工伤保险的;第三者承担侵权责任,雇主应该承担工伤保险待遇的。 反之,一些企业(雇主)与雇员只有活劳动和报酬之交换, ...
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不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人,我们认为这种规定是没有任何道理的,单位通过购买保险的形式规避或分散部分用工风险是正当的行为,其行为不应得到 笔纯为员工谋福利性质的商业保险费用? 当然,我们绝不排除现实生活中存在一定数量的以人为本、眼光高远、重视员工福利的企业,他们购买保险的目的就是为员工谋 ...
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突出的社会矛盾之一。因此,如何规避劳动关系风险,是企业人力资源管理的重要环节,也是企业对法律服务的迫切需求。笔者在执业过程中,办理过大量劳动纠纷 4条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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换岗或结束劳动关系。 三 商业保险与工伤责任的预防规避 按照《条例》规定,工伤事故的救济办法是将用人单位的责任转嫁给工伤保险机构。近年来,打工一族 单位聘用打工者(农民工)时,劳资双方都面临着巨大风险,运用商业保险弥补没有参加工伤保险的不足,是企业应做的当务之急。 四 完善规章制度,从制度上杜绝工伤 ...
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要求,例如,普通情况下的终止和解除、员工怀孕或医疗期间的劳动合同关系解除、工伤员工的劳动合同关系解除等。 企业整体收购合并中的典型劳动关系问题处理。 劳动关系处理和保障,还在于清算组的清算政策。 f. 有些企业为了规避签订无固定期限劳动合同的风险,及其它和工龄或工资变化有关的风险,会采用先让员工与需 ...
//www.110.com/ziliao/article-353872.html -
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