用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在第82条对不订立书面劳动合同的法律责任进行了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 存在劳动关系，而张某提供的证据形成一个符合逻辑联系的证据链条，证明双方之间存在事实劳动关系。首先，张某提供的发货清单上有该公司法定代表人李某的签字，销售 ...
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劳动关系中的利益应给予保护。王教授似乎提出一种补正的方法，即将事实劳动关系转化为劳动法律关系，进而受劳动法的保护。这种转化需劳动合同的订立才能完成，可目前 我国现行《劳动法》却只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同，事实已证明这只会引起不必要的争议。尽管存在着举证洲推度等现实障碍，但把口头合同排除出有效 ...
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关系中的利益应给予保护。王教授似乎提出一种补正的方法，即将事实劳动关系转化为劳动法律关系，进而受劳动法的保护。这种转化需劳动合同的订立才能完成，可目前 。我国现行《劳动法》却只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同，事实已证明这只会引起不必要的争议。尽管存在着举证洲推度等现实 障碍，但把口头合同排除出有效 ...
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是法律上保护的劳动关系；如何认定事实劳动关系，事实劳动关系与其他劳动关系有什么样的区别，是本文探讨的问题。 一、劳动关系和劳动法律关系要回答什么是事实 合同后造成损失应赔偿的范围和标准。这也是事实劳动关系大量存在的原因。 4.事实劳动关系已成为劳动法律关系在我国经济建设中的一个重要表现。随着市场经济的 ...
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是法律上保护的劳动关系；如何认定事实劳动关系，事实劳动关系与其他劳动关系有什么样的区别，是本文探讨的问题。 一、劳动关系和劳动法律关系要回答什么是事实 合同后造成损失应赔偿的范围和标准。这也是事实劳动关系大量存在的原因。 4.事实劳动关系已成为劳动法律关系在我国经济建设中的一个重要表现。随着市场经济的 ...
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》第82条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤 ...
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》第82条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤 ...
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，在劳动合同一方以劳动者的名义提起劳动仲裁申请或诉讼时，应该如何确认双方是否存在劳动关系，就是一个重要的问题。 当然，如果劳动者有书面的劳动合同，双方 有“工作证”作为证据，也不能证明存在劳动关系，因为“工作证”作为一份证据，是为了证明一项法律事实，即劳动关系是否真实存在，但法律事实究竟为何，还要综合 ...
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劳动关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处提供劳动力的被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者， 重要。笔者在此提醒劳动者应做好以下四方面工作： 一要保存好能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据。如类似于正式合同中的双方就有关权利义务所达成的 ...
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”。这样表述，在理论上犯了绝对主义的毛病，否认了“行政关系”与“行政法律关系”的区别；同时也不符合客观事实。按照《新论》一文作者的逻辑，历史上就不 关系的存在是自相矛盾的。 问题还不在于是否有抽象行政法律关系的存在，而在于证明“行政法律关系只能是具体的”观点的逻辑前提是错误的。《新论》一文作者是这样 ...
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