劳动合同双方当事人未就劳动合同变更达成变更劳动合同协议时，任何一方当事人必须依照原劳动合同的约定继续履行。案例：员工要求变更劳动合同期限引发争议齐先生在某公司 劳动合同，不知不觉齐先生已经在公司工作了10年以上，又到了续签劳动合同的日期，齐先生愿意继续留在公司，公司对齐先生也很满意，于是双方协商续签了 ...
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败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。如何避免和减少可能败诉的劳动争议，是企业经营管理者追求的目标 争议的，人民法院也应当受理。所以，不签订劳动合同并不能减轻用人单位的义务，相反却容易引发纠纷，增加纠纷的处理难度。因此，企业在使用劳动者时，应当依法 ...
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。支付令制度在我国《民事诉讼法》中早已存在，一般适用为债权人催讨 金钱、有价证券引起的纠纷。用人单位在理解支付令制度时需掌握以下几点： 第一，支付令裎序 岗位，导致 公司要与员工解除劳动合同，由此而引发大最的劳动争议案件。那么，用人 单位的股东变化了，老板换人了，甚至是公司名称也变更了，用人单位是不 ...
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发生不可抗力或才出现其他情况，而发生了足以使原劳动合同不能履行或不必要履行的变化，用人单位应当就劳动合同变更问题与此劳动者协商；如果劳动者不同意变更 书面形式，避免因形式的不规范而引发不必要的纷争。 3、对经济性裁员限制条件的探讨 我国《劳动法》规定用人单位可以因经济性原因裁减人员而解除劳动合同，是 ...
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在这种情况下，企业十有八九都会败诉，因此，企业人力资源管理部门在确定劳动合同条款时要尽量避免约定不明的情况出现，最好时能够聘请法律专业人士和专业人力资源机构，根据 合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便 ...
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、降职、降薪和处理违纪员工；如何技巧地预防和处理劳动合同争议？怎样订立合同才能使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题 不宜太长，这样，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。第三、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务既在于保证双方按照 ...
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往往以职工能领取失业保险金为由拒绝支付经济补偿金，从而引发纠纷。依《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十三条关于劳动合同解除后，用人单位对符合规定的 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该条赋予了用人单位的单方解除权，用人单位只需提前30日以书面形式通知 ...
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法律规定，公司不能主动与韩某解除劳动合同。那么韩某不去新工作地点上班的情况下，公司如何处理与韩某的关系，如何向韩某支付工资？是否可以安排 变更是否属于劳动合同的变更的关键是：工作地点的变更是否影响劳动者权利义务的实质性变更。因此，用人单位遇到工作地点搬迁时，需要妥善安排劳动者，避免发生争议引发劳动纠纷 ...
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和经济效益。另外，无固定期限劳动合同尤其适用技术性强和需要保守机密的行业以及单位的管理、业务骨干。它可避免频繁更换关键岗位的关键人员，从而有利于保守单位 减少纠纷，不至于因仲裁或诉讼而中断劳动关系、进而破坏经济秩序的稳定，增大社会成本，导致社会财富的减少。[8] 三、无固定期限劳动合同的订立与变更 （ ...
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制度，并以避免权利滥用为原则适当限制随时解除权的行使，以实现和谐劳动关系。【关键词】服务期；劳动合同；解除【全文】引言近年来劳动合同的解除纠纷日益增长 交换的契约，无论对价如何，劳动者的人身自由和择业自由的权利相对于债权而言肯定是具有优先性的。所以说，劳动合同劳动者预告解除制度和随时解除制度在服务期内 ...
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