我是一名孕妇，刚怀孕时因身体状况不好（先兆流产），而且公司离家太远而且修路路况颠簸（上班需先乘公汽在坐班车，单程约1.5小时），考虑到baby 愿意支付工资的，但是公司打算开除我合理吗？ 据我所知劳动合同法第42条规定公式是不能开除三期妇女的。 2.公司要我以书面的形式回复，我应如何应对？ 3.如果要 ...
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女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。孕妇进行产前检查视为出勤应具备3 上海办事处,并由中智上海办事处送至金瑾，同时告知金瑾上班时间。金瑾收到上述函后表示不同意,也未上班。中智公司遂解除劳动合同。法院终审判决认为：在金 ...
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女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。孕妇进行产前检查视为出勤应具备3 上海办事处,并由中智上海办事处送至金瑾，同时告知金瑾上班时间。金瑾收到上述函后表示不同意,也未上班。中智公司遂解除劳动合同。法院终审判决认为：在金 ...
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的条件包括印度不同地区和人口道德水平和受教育水平上的差异性以及维护法律尊严和秩序的最高要求印度不能冒险废除死刑。See Law Commission of India， 35th Report on Capital Punishment， 1967， vol.13， New Delhi， p.354 ...
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