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年10月10日生育一子。2008年3月27日,程小姐提起劳动仲裁,要求自2008年3月12日起恢复双方劳动关系。仲裁支持了程小姐的请求。公司不服, 天,迟到8次。公司解除双方劳动关系并无不当。为证明上述主张,公司提供了2009年5月29日上海某公证处出具的《公证书》,公证内容为程小姐在职期间的电子考勤 ...
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公司扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及5月份考核奖。 仲裁庭审中,王某承认作为食品制作车间 上海签订劳动合同,并告知小张办理相关手续,开具与“原单位解除劳动关系证明”后到公司报到。 小张回天津公司办理辞职手续,并支付相应的违约金。这时,小张意外 ...
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微博等方式向徐英提出解除劳动合同。公司在通知书中认定她存在旷工情况,未完成工作,决定从2012年9月10日起解除双方的劳动合同,要求徐英在1个月内 徐英申请劳动仲裁,获裁决认可双方恢复劳动关系,并由公司向其支付工资。货运公司不服仲裁裁决,向法院起诉称,徐英在职期间未能完成工作,且利用怀孕病假单外出旅游 ...
//www.110.com/ziliao/article-374621.html -了解详情
节育措施和计划外生育未处理的流动人口,要求其子女回户籍所在地入托入学。第十五条 各级医疗保健机构在为流动人口孕妇进行孕期检查及接生前,应核查其 查验合格的计划生育证明、暂住人员暂住户口申报登记证明等相关材料。 用人单位与暂住人员解除劳动关系后,应当在7日内到劳动保障部门办理备案手续。第十七条 劳动保障 ...
//www.110.com/fagui/law_208013.html -了解详情
哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国 要面对的是处理产假与工作的关系,因为只要事先做好职场上的准备,才能让产假无后顾之忧。 规划产假计划既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果 ...
//www.110.com/ziliao/article-225281.html -了解详情
哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国 要面对的是处理产假与工作的关系,因为只要事先做好职场上的准备,才能让产假无后顾之忧。 规划产假计划既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果 ...
//www.110.com/ziliao/article-247243.html -了解详情
号《非法条件下的移民和促进移民工人机会及待遇平等公约》等,也要求各成员国禁止歧视。唯对英国反性别歧视法律影响最深者为欧盟(EuropeanUnion)通过 形态:直接歧视、间接歧视、受害、骚扰。《就业平等(宗教信仰)条例》禁止劳动关系中各个环节的歧视。2006《平等法》对于《就业平等(宗教信仰)条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-154778.html -了解详情
《手册》、《病历卡》和IC卡。第六条参保人员与用人单位固解除或终止劳动关系等原因,暂时中断缴纳基本医疗保险费的,其个人《手册》由用人单位收 市卫生行政部门备案。第四条定点的医疗机构应具备以下条件:(一)符合区域卫生规划要求;(二)符合医疗机构评审标准;(三)遵守国家有关医疗服务管理的法律,法规和标准, ...
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要求委员会首先考虑在个案中是否对被保护的权利有干涉,如果有,则是否该干涉能够按照第二款被证明为正当。此方法是上述第一、二款关系 于签约国管辖范围内的其他人一样,也适用于公职人员。[21]AutronicAG作为一个有限责任公司的法律地位……并不影响它受第10条的保护。该条适用于“任何人”-无论是自然人 ...
//www.110.com/ziliao/article-4324.html -了解详情
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