。比如解雇理由为雇员久病不愈，报告不仅要悉备病假日期和情况，还得说明如何影响了企业利益。如果企业因非雇员因素需解雇多名雇员，报告须充分说明对 法院判决劳动关系消灭，雇主给予数目适当的补偿金（Abfingdung），补偿雇员被不公正解雇的损失。相对应地，雇主也有出钱了断的申请权，如果法官根据事态发展认定 ...
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。比如解雇理由为雇员久病不愈，报告不仅要悉备病假日期和情况，还得说明如何影响了企业利益。如果企业因非雇员因素需解雇多名雇员，报告须充分说明对 法院判决劳动关系消灭，雇主给予数目适当的补偿金（Abfingdung），补偿雇员被不公正解雇的损失。相对应地，雇主也有出钱了断的申请权，如果法官根据事态发展认定 ...
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不会需要到北京呢？ 2、仲裁提交中，我选择的是按照公司辞退需要赔付的处理方式；由于公司没有明确给出辞退和退工的文件，只是在QQ工作群中上勒令我回家休息并 多大？ 3、仲裁申请中，我选择了a:公司赔偿金；b：公司在我合同到期后没有续签继续雇用的双倍工资补偿金；请问我选择的着两条对我这件事可否受到支持？ ...
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公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。审理结果：认定某公司违法解除劳动合同，裁决支付违法解除劳动合同的赔偿金。提出问题：1、女职工的三期时间如何确定？2、女 职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。由此可见，女职工的受特殊保护也是有条件的，即“三期”女职工应当自觉遵守国家法律、法规和 ...
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