法律将这种劳动关系的终止也视为解雇，从而使职工获得被解雇者应有的权利或利益。这是对劳动者更为深切的保护。 3．没有规定劳动者寻找新工作的时间。很多国外 规定“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整”可以裁员，这在全世界都是少有的。（2）有些国家对雇员的解雇保护有连续工作时间的要求。如德国《解雇保护法》 ...
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及其引致的学理混乱被高位阶立法所固化，学界之后的术语厘清工作定会更加困难。 合同终止制度与本文将要讨论的解雇制度及解雇保护有什么关系呢？ 规则（Massregeln）之无效解雇，主要指针对那些在正常和正当范围内行使了法定权利的雇员所作的解雇。比如，雇员启动宪法申诉程序（Beschwerde）而遭解雇（ ...
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及其引致的学理混乱被高位阶立法所固化，学界之后的术语厘清工作定会更加困难。 合同终止制度与本文将要讨论的解雇制度及解雇保护有什么关系呢？ 规则（Massregeln）之无效解雇，主要指针对那些在正常和正当范围内行使了法定权利的雇员所作的解雇。比如，雇员启动宪法申诉程序（Beschwerde）而遭解雇（ ...
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[6]。对于特殊性取向者的歧视如同性恋者、双性恋者等是否应该保护，在英国司法实务早期也有争议，关键问题在于，这些人是否为《性别歧视法》所称的 与裁员的年龄上限，赋予资深员工与年轻员工申诉不公平解雇、或要求裁员补助的同样权利；(2)取消法定病假、法定产假、法定收养以及法定父权应享有工资待遇的年龄限制， ...
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的是劳动者有非过失性情形解除，第四十一条规定的是裁员解除。但是《劳动合同法》没有规定“三期”女职工有过失性情形等也不得解除。《劳动合同法》第三十九条 解除劳动合同。” 案例中丽丽属未婚先孕，但该行为不受劳动关系解除的制约。孕妇本应受到《劳动法》的保护，法律规定在女工怀孕期间，单位不得解除与孕妇的合同 ...
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