遴选选调生和考试录用公务员职位公告》显示，该市共有招考职位12个，全部要求全日制学历，全日制要求占100%（湖北人事考试网，2009-3-26）。对全日制的过分 还很有市场，特别在一些用人单位，甚至居于主导地位。 公务员考试中的学历歧视造成的不良影响主要有： 一是对公民平等权的公然侵犯。我国宪法规定 ...
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亚于《人民日报》2005年1月5日第10版所报道的厦门招收公务员破除学历歧视的亮丽度。 非普通高等教育承载了很多内涵，比如提高全民族科技文化素质和专业 （3746名）和检察院工作人员（350名）的公告。这种无端剥夺非普通高等教育学历持有者某种从业资格的习惯，首先在程序上就是不公正的。 可喜可贺的是， ...
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本人应聘某单位，报名要求为硕士研究生学历。本人学历是本科、学士，因此被拒报名。但本人现已是硕士生导师了，且在海外作访问学者多次（一年以上）。问：本人是否被用人单位学历歧视了，如何维权？谢谢！...
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银行.事业单位区分全日制和非全日制属于学历歧视吗？如果已经过了笔试，面试，最后没录取，可以通过法律手段解决吗...
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招聘单位在招聘简章和考核办法当中，对于应聘者是否是毕业于重点大学未作要求。担当考核结果出来后，却录取了考核成绩排名第2毕业于某重点大学的毕业生，没有录取考核成绩排名第1毕业于非重点大学的毕业生？这种行为涉嫌违法吗？...
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歧视、传染病原携带者歧视、相貌歧视、基因歧视、身高歧视、学历歧视、血型歧视、姓名歧视，不一而足。然而《劳动法》第12条的规定主要包括民族、种族、 司法解释作出进一步的具体规定。 （四）举证责任分担：从传统性走向现代性 关于就业歧视争议案件，用人单位处于支配地位，由劳动者提供这种证据极为困难。因此，对于 ...
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以市场与政府的互动结构作为自身分析和解决社会经济问题的通常机制。而就业歧视问题也体现了市场调节失灵和政府管制缺陷的两难境地，其形成机理与经济法 2003年底发布通知，要求用人单位优先解决广州生源高校毕业生的就业。 ⑤其他歧视。如学历歧视，用人单位人才高消费现象十分突出，许多用人单位不顾客观需求片面追求 ...
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生育期，哺乳期，法律对此给予特殊保护，许多用人单位相比之下就更欢迎男性。 3、年龄歧视 在招聘广告中，关于年龄条件的限制规定比比皆是，尤其是在我国，人口众多， 不受种族，民族，性别，宗教信仰的限制，但没有关于学历歧视，年龄歧视，相貌歧视，血型歧视，姓氏歧视等方面的法律规范，而且值得注意的是，我国《 ...
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的平等是客观上的平等、宏观上的平等，而学历、经验、外语特长等个体职业能力的限制和要求并不应纳入就业歧视的范畴之内。劳动者的职业能力对于用人单位而言是企业 、有序的状态，而不能因此而肆意扩大就业限制的概念和内含。在我国，就业歧视非常普遍，应当予以制裁和规范。但任何事务均应当符合客观环境，我国目前对反就业 ...
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劳动法第十二条规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，但把年龄、户籍、学历、身高等就业歧视排除在此条款之外。同时，法律对于哪些条件属于歧视性条件也无明确界定，更缺乏就业歧视出现后的诉讼程序和判断标准。因此，法官关于某项限制是否合法与合理的裁量空间比较大。但 ...
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