的结合办案实务就加班劳动争议中加班认定的若干疑难情形进行逐一解析。 一、出差适逢双休日是否应当认定为加班 案例1：黄先生是单位的技术员，黄先生受单位指派至贵阳 参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形 ...
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发生的重大突发事件、群体性突发事件、重要社会动态、紧急灾情以及其他重要紧急情况，值班人员必须及时准确地报告市政府秘书长或副秘书长，根据领导指示或按有关规定，协助 须将所有会议室的钥匙交到办公室行政科，以备夜间和双休日之用。第九十八条 绿化卫生管理人员要认真管理好市政府大院的花草树木和环境卫生。确保整洁 ...
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我们的班都是按协商顶班，学校安排我的中班时，我回家照顾孩子去了。”由此可见，吴甲在起诉状中关于16年来每天工作16小时，每晚负责值班、从未享受节假日的说法显然与 查岗的时候，吴甲多次不在岗，双休日也基本上都是不在岗的。政法学院在第二次庭审时主张，水厂虽然定编四个人，工作应该是四个人来做，但吴甲认为两 ...
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