仲裁，滨湖区劳动仲裁委员作出仲裁裁决，确认双方存在事实劳动关系，要求机械公司作出工伤和双倍工资差额的赔偿。 随后令王某没有想到的是，公司不服裁决，以 差额的赔偿。同时，承办法官提示，若校方未与单位签订实习期满可作为正式员工签订合同的协议，在校学生在实习期间发生工伤，按照一般的人身损害赔偿案件处理，不 ...
//bbs.110.com/thread-63360-1-1.html -了解详情
名高级工以上带教人员。每个工作班次带教人员不得少于该班次学生人数的10%。实习单位接纳实习生总数不得超过本单位职工总数的5%。三、实习单位应当将实习 保存备案。第十五条 劳务派遣人员如发生工伤事故，实际用人单位应当协助劳务派遣企业按规定做好工伤申报认定工作，并承担派遣协议约定的费用及其他相关义务。第十 ...
//www.110.com/fagui/law_205440.html -了解详情
被告某公司应对实习生进行安全教育培训，提供安全的工作场所，另派实习指导老师对原告王某所进行的电梯安装调试操作实习进行指导但由于被告某公司未尽到相关义务 合同，建立劳动关系的新职工并无太大区别。同样存在发生事故伤害的可能性。根据《工伤保险条例》，实习学生与实习单位之间的事故伤害问题，应该不再参照工伤处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-321893.html -了解详情
，从而创造利润。对于就业型实习，实际上是实习生与实习单位双向考察，双向选择，这有点类似于试用期，唯一的区别是试用期签订的是劳动合同。 2.培训型实习大学生 报酬。用人单位如果违反协议，给学校和学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。对在勤工助学活动中发生工伤的学生，由用人单位按照工伤保险的规定给以一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-514309.html -了解详情
与实习单位未形成劳动关系，不受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，实习单位没有给实习生缴纳社会保险的义务。3、意外伤害责任承担实习生的身份是学生，不是 学校推荐或证明资料，可分散法律风险。（4）与实习生签订安全协议或安全责任书。一方面提高实习生的安全意识，另一方面为事故发生责任承担问题提供一个参考依据。...
//www.110.com/ziliao/article-522290.html -了解详情
实习生有关资料与事实不符或违反有关规定，乙方有权随时通知甲方退回学生；5．学生从面试到体检、签订合同、报到的整个过程中，甲方需指定一名教师全权负责管理并 进厂当天缴纳；9．学生发生工伤事故，甲方需主动协助乙方处理；10．甲方所输送实习生发生下列问题将被解除实习协议，解除实习协议之实习生由甲方负责接回， ...
//hetong.110.com/hetong_5646.html -了解详情
丽屏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华江厂诉称，被告是第三人未毕业的在校学生，2009年10月第三人为了被告的实习，第三人主动联系原告，安排未毕业 、第三人对被告在上班期间发生的损害不承担赔偿责任。第三人在2008年11月21日没有与原告签订实习协议，是原告到第三人学校要实习生，第三人才推荐被告等 ...
//www.110.com/panli/panli_28384341.html -了解详情
年5月，河南某大学与某市某企业签订了实习协议，双方约定：该大学向这家企业提供实习学生５８名，企业对实习学生进行实习教学，实习期限为２００９年５月 》第１２条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了实习生的劳动者地位，因此在我国，实习生不 ...
//www.110.com/ziliao/article-157104.html -了解详情
年5月，河南某大学与某市某企业签订了实习协议，双方约定：该大学向这家企业提供实习学生５８名，企业对实习学生进 行实习教学，实习期限为２００９年５ 业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了实习 生的劳动者地位，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-191520.html -了解详情
提供有如下证据：1、被告职业学院与其他单位签订的实习协议书两份，证明所有的实习学生都是学院统一与实习单位签订协议，有统一的模本；2、被告职业学院与 日作出工伤认定决定书，认定结论为：郑州三全食品股份有限公司实习生孔敏所受伤害确定为不属于工伤。原告不服该工伤认定决定，向郑州市惠济区人民政府申请行政复议。 ...
//www.110.com/panli/panli_34075072.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务