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,2013年8月进入广州一家咨询公司实习,之后表现较好,公司提前给我转正。于2014年1月1日签订《广州市职工劳动合同》,合同期限到2014年5月31日。 十天?2、我能否就公司未劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条的规定向公司要求支付两倍工资?3、《保密协议》是否违反竞业禁止的有关规定,申请 ...
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由是,赵某虽是一名在校学生,但其与公司签订了《劳动合同》,双方之间形成了劳动关系,赵某工作失误造成公司货款短少,公司由此而追究其责任,双方之间 ,学生实习工作期间是同时受学校和实习单位的双重管理的。就此意义而言,实习生并不属于我国劳动法意义上的劳动者范畴。同时,根据赵某与公司所劳动合同约定,公司不 ...
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的主体资格;二、季小莉的应聘行为属于就业还是勤工助学,抑或实习;三、双方签订的劳动合同是否有效。 关于争议焦点一,《劳动部意见》第4条规定:公务员 劳动合同的主体资格,其与升海公司所劳动合同依法有效。 2008年4月1日,江苏省南通市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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律师事务所律师。委托代理人巢某,上海泰吉十方律师事务所实习律师。原告上海某包装制品有限公司诉被告任某劳动合同纠纷一案,本院于2010年6月4日立案受理后 新桥派出所两位民警检查原告公司消防情况,由原告人事经理杨芳接待,期间问及两份劳动合同丢失是否能报警,当时提及当时尚未造成后果,2010年4月1日原、 ...
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书面劳动合同时,被告提出按月薪5,000元劳动合同,否则就要以未书面劳动合同为由向公司索要双倍工资。然后,被告离开公司,从此再未到原告处上班。 不同意诉讼请求。2010年5月11日至7月29日工作期间,原告并未要求提供综合保险卡,也未要求签订劳动合同。7月18日,公司曾提出过不要被告上班,但被告 ...
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签订了劳动合同。次日,办理综合保险手续,原告廖姓经理将劳动合同交给了被告,被告在综合保险备案登记表上也勾选了初劳动合同栏。之后被告一直未将劳动合同交还 ,原、被告对仲裁裁决所确定的二倍工资差额的数额均无异议,双方对是否已经签订劳动合同的事实存在争议,经法院释明,原告未在举证期内向本院提供其他证据。 ...
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。一直工作至今,期间一直未订立任何合同,也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了,超多,而且没加班费。但最近公司要上社保,所以要求签订劳动合同。就以上的情况 一年的合同,会对原有视为的合同造成什么影响。 2.,如果要是否是应该无固定期限劳动合同。可否拒。 3.如果产生纠纷,我可以维护哪些 ...
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上海市某律师事务所律师。委托代理人侯某某,上海市某律师事务所实习律师。原告李某为与被告某(中国)投资有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2009年11月3日受理后 生效之日起五日内支付原告李某2008年5月至2009年3月期间书面劳动合同的双倍工资差额61,028元;三、被告某(中国)投资有限公司于 ...
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中其曾提出签订无固定期限的劳动合同,被要求重新填写。被上诉人雅来公司对证据材料的真实性不持异议,但认为吴凤玲在一审期间未作为本案的证据提交,其 纠纷。综合双方当事人的诉辩意见,本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴凤玲签订无固定期限劳动合同。我国《劳动法》第二十条第二款规定,劳动者在用人单位连续工作 ...
//www.110.com/panli/panli_23500.html -了解详情
中其曾提出签订无固定期限的劳动合同,被要求重新填写。被上诉人雅来公司对证据材料的真实性不持异议,但认为洪彩色在一审期间未作为本案的证据提交,其不 纠纷。综合双方当事人的诉辩意见,本案争议的问题是雅来公司是否应当与洪彩色签订无固定期限劳动合同。我国《劳动法》第二十条第二款规定,劳动者在用人单位连续工作 ...
//www.110.com/panli/panli_23499.html -了解详情
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