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我儿子是一位实习生【未满18周岁】,学校和公司签有有用工合同,上海一所外企实习。 实习期间,右手食指受伤,请问这是否可鉴定工伤?...
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实习期间受伤是否属于工伤我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体,但《工伤保险条例》第六十一条规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在 不同用工期限的劳动者。因此,实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体,实习生工作中遭到伤害,如果符合工伤认定条件的,同样应当认定工伤,并应获得赔偿和 ...
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学校、实习单位、加害人、实习学生本人是否存在过错,决定民事赔偿责任的承担。二、返聘人员:退休返聘人员受伤能否认定工伤,实践中各地有不同的处理方式, 人员作用的意见〉的通知》(中办发[2005]9号)的规定办理。该通知规定:“离退休专业技术人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤 ...
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,也不应该由公司赔偿。 小李只得将豆业公司告上法庭,要求法院按工伤待遇判令公司支付医药费及伤残就业补助金等合计17万多元。 法院判令公司赔钱 详解如何确定 劳动关系成立 据经办法官介绍,本案的焦点在于学校实习生实习单位工作期间受伤是否应认定工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 ...
http://www.110.com/ziliao/article-285028.html -了解详情
,也不应该由公司赔偿。 小李只得将豆业公司告上法庭,要求法院按工伤待遇判令公司支付医药费及伤残就业补助金等合计17万多元。 法院判令公司赔钱 等费用16万多元。 如何确定劳动关系成立 本案的焦点在于学校实习生实习单位工作期间受伤是否应认定工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
http://www.110.com/ziliao/article-281662.html -了解详情
某厂实习三个月,实习期满后,张某被留用(留用时未满16岁),工作期间因操作不当致左手四根手指被机器切断(事故发生时已满16岁),该厂以工资 事实上的劳动关系。张某经厂方安排,规定的工作场所和工作时间因工作原因受伤,应当被认定工伤。 二是属于工伤的,就必须按照工伤保险待遇支付,而不能以普通民事侵权 ...
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。可是,法律上,在校学生实习期间因工受伤,到底算不算工伤呢?如果不是,众多实习生实习期间工作原因而受到人身伤害时,他们的权益又怎样才能得到有效保护 个辅助标准来判断:一是看双方有无签订劳动合同;二是看双方是否存在事实上的社会保险关系,即用人单位是否劳动者依法缴纳了三金或四金。如果这两种情形均不 ...
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的条件。因此,实习大学生工作受伤,劳动保障部门一般不予认定工伤。但学生与使用单位之间已形成劳务关系,实习单位有义务给实习生提供安全的实习场地,尽 参加工作。1988年1月15日下午申诉人与该厂职工郭某、高某工作期间由于双方厮打,被打成轻伤,1989年5月26日该市中中级人民法院终审裁定认定郭 ...
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法院要求撤销仲裁裁决。 法院经审理后认为,王某工作受伤,并经劳动部门鉴定十级伤残,公司未按规定支付工伤保险待遇,侵害了其合法权益。公司以王某 ,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。但劳动关系的认定并非单纯以是否签订劳动合同依据。未签订书面劳动合同的情况下,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会 ...
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判决维持一审裁定,驳回原告的诉讼请求。(2008.8.22)(六)车间工作时不慎受伤实习生参照工伤获赔2008年3月27日,经校方和实习单位协商,洛阳某高级 2006年8月申请注销。原告唐某该公司从事煅工工作,双方未签订书面劳动合同。工作期间,该公司未原告办理工伤保险。2005年10月22日,唐 ...
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