你好！我公司（私企）打算向某所职校招一批实习生，职位是一线操作员，要跟学校和学生签署一份实习协议，在此想向您咨询有关的法律法规，谢谢！...
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）参加实习为了积累实际工作经验；3）在有经验的工作人员指导进行实习。而实习生实习的目的是通过短期的实习，积累实际工作经验，以应对社会激烈的竞争。 ，属社会法调整范畴。 五、结束语 虽然我国目前现有的法律法规仍未就实习生与实习单位之间法律关系作出明确的法律界定；但是，笔者相信随着社会的发展和构建和谐社会 ...
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上，在校学生实习期间因工受伤，到底算不算工伤呢？如果不是，众多实习生在实习期间因工作原因而受到人身伤害时，他们的权益又怎样才能得到有效保护？ 明确规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。 可见，我国相关法律法规以及有关的司法解释对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障范围都作了明确 ...
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人格权或人格尊严，不列举具体内容，在实践中仍然保护公民个人的隐私，并在有关法律法规中对隐私保护作出零星的规定。我国对隐私权的保护实际上是间接保护方法，和 某女青年到石河子医学院某附属医院做人流手术，当她脱下裤子正当要接受检查时，手术医师将门外20多名男女实习生招进来围观见习，女青年当即提出让实习生回避 ...
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大学没毕业来我单位实习的实习生，是否要与其签订协议，是签订实习协议还是劳动合同？如果是签订实习协议的话，与普通的劳动合同有何区别？ 我在劳动法中未找到关于实习生的规定，请问其他法律法规中是否有关于实习生的规定？有的话请提供一下，谢谢！虽然没有毕业，但是已经有就业推荐表了 ...
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我想要了解 大专院校应届实习生实习管理办法或者相关法律法规 只在网上找到《中等职业学校学生实习管理办法》但是中等职业学生不等于大专生 对于大专生实习管理 我们应该参照哪些法律法规或者管理办法呢？...
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5月20日，济源市劳动争议仲裁委员会正式驳回了某广告公司老板以签约实习生张某擅离岗位，违反了《劳动法》及公司的规章制度，给公司造成了经济损失 ：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律法规对在校生劳动权利能力和劳动行为能力的限制，在于保护这些公民的身心健康。因此 ...
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我们自己回校领取毕业证即可离开实习单位。但于2013年4月，公司临时通知我们实习生毕业考核由公司主持，毕业证由公司与学校领导于六月底给我们发放才可离开 ，我们此时离开即为违约，将不予发放毕业证。请问学校于公司这样做是否违反国家法律法规？是否侵犯了我们学生的个人利益？是否可对学院这样的欺瞒行为进行投诉? ...
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实习生刑讯逼供如何定性关键是从职权论角度来理解司法工作人员案情：不久前，某市公安局刑侦大队接到一名由当地某派出所移送的涉嫌盗窃的犯罪嫌疑人王某，值班 刑讯逼供罪。评析：笔者同意第二种观点。理由如下：根据《刑法》和其他有关法律法规的规定，刑讯逼供的主体司法工作人员也属于国家机关工作人员，而且根据《人民 ...
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；法律保护 2007年1月中旬开始，广东《新快报》派出记者和实习生，对广州市数十家麦当劳、肯德基、必胜客餐厅使用非全日制员工的情况展开调查。干 司法解释均对雇主和雇工责任进行了规定。根据以上司法解释我们可以得出结论，在法律法规中但凡涉及雇主与雇工，就可以推定两者之间存在雇佣关系。 台湾地区民法学专家 ...
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