，出国探亲，自费出国以及离单位自谋出路，保留全民所有制单位职工身份的人员。10、已正式办理手续的离休、退休、退职人员（含因工作需要经主管部门批准留用或聘用的 支付的计件工资。包括超过计件标准工资部分的超额工资和非因工人过失而产生废品时的工资。（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资。（3）按营业额提成 ...
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职务工资、体育基础津贴、职员等级工资、职员职务工资、技术等级工资、等级工资等。工人的技术等级（职务）工资、等级工资。7．中小学教师、护士在新的专业技术 ［1978］104号文件规定发给退职人员的退职生活费。4．医疗卫生费指离休、退休、退职人员的医疗费、住院费，因工负伤就医路费，因工负伤住院伙食补助费等 ...
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4、耕地占用税、契税、防洪保安资金、外商投资企业场地使用费的减免5、会计核算方法变更6、中外合作企业提前收回投资7、行政事业单位、社会团体开设、变更 保留的审批事项1、地方企业暂缓执行最低工资标准2、用人单位招收农民合同制工人3、职工异地调动4、提前退休工种5、职工退休条件和待遇6、职业技能鉴定所(站 ...
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地设置专业技术岗位，确定岗位职责、权限和聘任条件。(三)岗位设置采取自下而上的方法进行。要对本单位的专业技术工作任务进行调查分析，分类分解，以一个专业 上下浮动。此办法适用于无财政性开支的事业单位。工资总额与经济效益挂钩单位应具备下列条件：1．实行独立核算，在工商行政管理部门登记注册，具有营业执照， ...
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的原企业在社区居委会工作的专职人员，先改制置换身份，解除劳动关系，再按照本人自愿的原则转入社区。企业的退休人员管理机构，原则上只移交职能，不移交人员 企业办中小学离退休教师由当地政府补足。所需费用从增提的教育附加费中列支。（三）学校移交后，将教职工纳入教育行政部门统一管理，按事业单位工资标准进行套改 ...
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自主权，初步拉开了职工之间的收入差距，工资分配开始发挥市场机制的作用；国有企业职工待业保险制度的建立和职工退休费用社会统筹的实行，为企业参与市场 ；实行以抽样调查为主，抽样调查、全面调查、重点调查、典型调查相结合的统计调查方法；建立一体化的劳动统计报表制度；建立现代化统计信息系统；开发和应用科学的统计 ...
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职业教育经费，用于本地区的职业教育。(九)加强职业教育师资队伍建设。进一步完善教师培训制度，重点培养具有高级以上职业资格，具备较高专业理论和生产实习一体化的 工人'、“首席技师”制度，并给予其相应待遇，努力提升技术工人的企业价值和社会地位。建立高技能人才岗位工资机制，对企业聘任的高级工、技师和高级技师 ...
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工资指导价位和最低工资标准、社会调查部门发布的市场价位、招聘单位公布的职位薪水标准的薪酬系列。破除人力资源流动体制性障碍，着力消除身份、单位、部门和 教育改革，推动职业教育向规模化、集团化、品牌化发展。加强职业院校“双师型”教师队伍建设，推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度。采取校企合作、定单培养 ...
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)2、完成全国1％人口抽样调查工作。(分值：15分)3、改进和规范地区GDP核算工作。建立地区GDP数据联审制度。(分值：15分)4、加大统计执法力度， 达90％以上。规范企业用工行为，严禁企业拖欠和克扣工人工资，全面完成建筑领域工程款和农民工工资清欠任务，切实维护劳动者的合法权益。(分值：10分)市 ...
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