而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例 条规定：给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。第二十条规定：审批职工处分的时间，从 ...
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万先生在休假前曾通过电子邮件向公司说明了其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月 。 “视为自动离职”是原国有企业管理中一个常见的词，主要是针对个别员工，在辞职等未获批准的情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于 ...
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未经用人单位批准而擅自离职或停薪留职期满后一个月内既不要求回原单位上班，又不办理辞职手续的职工，企业可对其按自动离职处理，予以除名。 辞退（违纪辞退）是 和处理意见，在征求企业工会的意见后，由厂长（经理）作出决定。决定的备案和档案的移交与开除处分相同。 除名和违纪解除劳动合同的程序，法律、法规未作具体 ...
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公司违法引起的解雇因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。8．7工会代表对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见， 合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。 第十二章期限和变更 第四十四条本合同有效期为3年。合同期满 ...
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不同程度的经济损失。因此，在这样的法律背景和现实情况下，用人单位应该如何认识和理解试用期的相关法律规定，规范单位自身以及劳动者的不当行为，降低试用期的 期限内，因此，试用期内，用人单位亦应该为劳动者办理社会保险。 6、用人单位试用期解除要依照法定程序进行 第一、关于用人单位提出解除劳动合同的情形，我国 ...
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还应负责赔偿。所以小谢现在完全可以不去上班，如果单位还拖拉 着不办理手续，他还可以要求赔偿失业保险损失。 劳动争议仲裁时效规定 《劳动法》第八 应扣除本人服刑期间已发的生活费等费用。 职工受刑事处分后重新就业工资待遇如何确定？ 根据劳动部劳部发[1995] 226号文件规定，劳动者受刑事处分后重新就业 ...
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颖律师联系方式：业务电话13126837129、、15333142777，微信号：13126837129、公众微信号：zhangyinglvshi工中的特殊限制(六)、辞退员工的程序问题如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题：(一)、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工 ...
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的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当 仲裁的受理范围形成全方位受理劳资纠纷的格局。（3），完善劳动仲裁监督程序。明确上级仲裁委员会有权监督下级仲裁委员会的工作，赋予市以上各级仲裁委员会在 ...
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地位不 同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当 仲裁的受理范围形成全方位受理劳资纠纷的格局。（3）， 完善劳动仲裁监督程序。明确上级仲裁委员会有权监督下级仲裁委员会的工作，赋予市以上各级仲裁委员会 ...
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起典型的劳动纠纷，折射出劳动者不懂得维护自身合法权益的普遍问题。实践中，应如何防止这种现象屡屡发生呢？笔者提出如下建议：（一）劳动者应注意维护自身合法权益， 最大限度地做到自我保护。3、劳动者离职时，应注意以下问题：首先，职工提出辞职时防范的风险。（1）是劳动者与单位协商，主动提出解除合同的，按照相关 ...
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