劳动争议的仲裁机构是由用人单位、劳动行政部门和同级工会三方代表组成，其办事机构设立在劳动行政部门。由此可以看出，由于劳动仲裁机构组成的不同, 其同时具有行政性 选择向法院提起诉讼后就不得再提请仲裁，该模式可以拓宽解决劳动纠纷的渠道，缩短处理劳动纠纷的时间，可以充分发挥仲裁机构与人民法院各自的优势，从而 ...
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中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量 因此，政府相关部门要统一协调，既要对企业实行有效的监管，保护劳动者的合法利益，有效解决劳动纠纷，又要保证企业健康发展，实现劳资双方互利共赢。 ...
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纠纷法律实务、劳动纠纷法律实务、合同纠纷法律实务、损害赔偿纠纷法律实务、房地产纠纷法律实务及公司合同起草、审查、修订及公司法务防控及解决对策、商务谈判 ，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 另外，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，在向工会或者全体职工 ...
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争议解决的法律程序对用人单位太过有利而使其不同意调解，真正通过劳动争议调解委员会解决的劳动纠纷少之又少，调解制度形同虚设。 （二）强制仲裁违背了仲裁自愿的 乡镇劳动站为主导、该行业的专业人员、工会代表、用人单位代表参加的行业劳动争议调解组织。该组织由乡镇劳动站主导，能更好的取得劳资双方的信任，各方代表 ...
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了徐某的申请。［评析］这是一起因辞退职工引起的劳动争议案件，涉及到仲裁时效有关规定。劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者和用人单位之间在执行劳动法律、 仲裁委员会申请仲裁；三是向人民法院提起诉讼。其中，仲裁是解决劳动争议的必经程序，不经劳动仲裁，是不能直接向人民法院提起诉讼的。本案中徐某同单位之间发生的 ...
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民事纠纷，可先将双方当事人引导到多元化调解中心，根据纠纷的具体内容，快速选择能有效解决纠纷的调解方式。调解中心工作人员可以从原人民调解委员会、各相关组织 基础，多种调解机构共同联动，以司法、劳动、工会、教育、妇联、公安等部门及乡镇司法所、村民委员会为辅助，全力化解矛盾纠纷。 （三）健全完善各类调解机制 ...
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民事纠纷，可先将双方当事人引导到多元化调解中心，根据纠纷的具体内容，快速选择能有效解决纠纷的调解方式。调解中心工作人员可以从原人民调解委员会、各相关组织 基础，多种调解机构共同联动，以司法、劳动、工会、教育、妇联、公安等部门及乡镇司法所、村民委员会为辅助，全力化解矛盾纠纷。 （三）健全完善各类调解机制 ...
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民事纠纷，可先将双方当事人引导到多元化调解中心，根据纠纷的具体内容，快速选择能有效解决纠纷的调解方式。调解中心工作人员可以从原人民调解委员会、各相关组织 基础，多种调解机构共同联动，以司法、劳动、工会、教育、妇联、公安等部门及乡镇司法所、村民委员会为辅助，全力化解矛盾纠纷。 （三）健全完善各类调解机制 ...
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时间内处理投诉工单的量，解决率是用户对我公司下发的问题是否解决短信调查的一个回复，客户回复未解决就会影响考核，大部分同事采取捡漏洞的方式是在非排班 行为处罚的劳务派遣人员如对处罚有异议，可以在接到处罚通知十个工作日内向工会提出申诉，工会接到申诉后在十五日内进行审议处理。我9月份26号收到处罚通知，9月 ...
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知道我母亲在那工作。 我想问一下，这种情形该怎样提出赔偿？如果私下协商解决又该怎么办？ 律师的答复：老板属于雇主，应该承担赔偿责任。人身损害赔偿的 或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一 ...
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