[劳动法双倍工资仲裁诉讼时效沈斌倜律师前言]：未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人 一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。综上，笔者认为，无论从现有法律规定来看，还是维护用工和谐的角度，对二 ...
//www.110.com/ziliao/article-469637.html -了解详情
合同时起算。 笔者支持双倍工资是劳动报酬的观点，认可关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。具体理由如下： 首先，从立法上看，关于 都是应当和必要的。如果单纯为了暂时性地减少因未签订书面劳动合同提起的诉讼，而对二倍工资适用一般时效，则将可能导致更多的新的问题产生（有可能为了双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-374712.html -了解详情
2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，仲裁时效于2009年1月1日开始起算，而劳动关系的存在是主张未签订 的“权利”作进一步的解释才能明确。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践， ...
//www.110.com/ziliao/article-509821.html -了解详情
职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的 给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委 ...
//www.110.com/ziliao/article-513315.html -了解详情
4013号兴业银行大厦10楼。E-mail：hjb0755@qq.com，网站：//www.chuangqinlvshi.com/ls/teamIndex.aspx?NodeID=59lsid=150。[劳动法双倍工资仲裁诉讼时效前言]：未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-315046.html -了解详情
老公工作中受伤，现已10个月。现在已经个人申请认定工伤，并做了伤残鉴定为8级。单位没有给上工伤保险，私下与单位协商赔偿事宜未果。听说工伤的诉讼时效为一年，如果在受伤1年后再申请仲裁赔偿，是否会过了工伤诉讼时效？...
//www.110.com/ask/question-524867.html -了解详情
有个员工2010年2月手指被机器割伤，后认定为工伤，同年5月本人辞职，当时还未作工伤鉴定，也未提出赔偿事宜，2012年2月该员工才去作工伤鉴定，评为九级，现提出仲裁要求赔偿，请问，仲裁诉讼时效为一年，该员工离职已近二年，因本人原因未及时作工伤鉴定，现还能要求赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-968608.html -了解详情
一可以确定赔偿金额，二可以确定申请时效或诉讼时效。前者的鉴定按一般人身损害伤残鉴定标准、后者司法鉴定应当是按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准。 4 时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。” (5)《民法通则》第一百六十三条“下列的诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的;”。 第一百 ...
//www.110.com/ziliao/article-476134.html -了解详情
一可以确定赔偿金额，二可以确定申请时效或诉讼时效。前者的鉴定按一般人身损害伤残鉴定标准、后者司法鉴定应当是按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准。 4、 中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 (5)《民法通则》第一百六十三条下列的诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的;。 第一百 ...
//www.110.com/ziliao/article-165055.html -了解详情
申请工伤认定是否适用诉讼时效的规定 案情简介：李某是飞翔公司的员工，2010年8月29日在搭乘公司接送车去上班的途中遭遇车祸死亡，李某家属向人力 2010年8月29日上班途中发生交通事故死亡后，需先确认劳动关系才能作工伤认定，原告李某家属向劳动仲裁部门申请确认劳动关系及第三人不服向法院提起民事诉讼，均 ...
//www.110.com/ziliao/article-495151.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务