10年3月至6月底，我工伤休假，最近发年终奖我发现比同事们少了很多，这有关系吗...
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律师你好，我与2010年9月份因公外出发生车祸，对方全责，在家休假1个半月。年底单位发安保奖励：1500元、店庆奖励：550元、年底双薪：1864元、精神文明奖1000元均无我的。询问人事部说是出勤率不够（本人全年无因私请假）。想询问工伤期间的休假在年终的出勤率考核时，是否应该被减出。谢谢...
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路分公司经常发生事故，很危险，尽管该分公司发生很多工伤事故，但被告于都公司还是给这个分公司发放了2008年年终奖；9、《2008年度工作考评办法》，证明被告 开始原告请假共计22天，已经休完了年休假，故原告要求年休假折薪没有依据；被告公司与原告没有约定支付年终奖，劳动合同履行期间被告已经足额支付了原告 ...
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元；4、被告支付2009年年终奖79998元和未提前通知解除的一个月工资13333元；5、被告补缴违法解除期间的养老、失业、工伤、医疗、生育保险及 与原告的劳动合同行为不符合法律规定，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金103824元；2、被告支付原告年休假工资26435.63元；3、被告支付原告年终奖 ...
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年8月的上海市外来从业人员综合保险费。2008年度，时某某应享受年休假1天。另查明，时某某与硕大公司均确认在2009年7月10日，时某某因工作问题 完税证明，证明时某某的月工资为2,500元。硕大公司辩称，时某某的月工资为2,200元，另外300元是年终奖，但硕大公司至今未提交证据证明300元是年终奖 ...
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为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤等保险费用，也未按法律规定给予年休假以及探亲假等福利待遇，请求法院判令被告：1、确认被告与原告之间劳动关系存在，签订无固定 本，（3）1999年补发工资发放本，（4）2000年年终奖发放表，（5）2001年劳动竞赛奖、年终奖发放表，（6）2002年全年工资统计表，（7） ...
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为880元；杨识秀对该工资单的真实性予以认可，但认为工资单中未包含年终奖，包含年终奖后其月平均工资为1000元。因杨识秀工资标准1000元/月低于同期江阴市 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期，应凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案中，杨识秀受伤后共住院 ...
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兵交纳了单位应当承担的基本养老保险费并为明兵办理了医疗保险、失业保险、工伤保险直到2008年3月。 根据原、被告双方的诉辩，本院将双方争议焦点归纳 任消防主管期间工资差额4250元；3、2007年年终奖发放时，重庆大正物业管理有限公司未将其当年没有进行年休假10天折算予以经济补偿，按劳动合同法计算，应 ...
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并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数， 享受休假，其假期减半。病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。受各类警告以上处分的员工，取消一年的 ...
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，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10％；连续旷工15天，或1年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数 享受当年的年休假；累计学习满半年不满1年的员工，可享受休假，其假期减半。（3）病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天 ...
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