，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金外，还可领取一次性伤亡补助金。一次性因工伤亡补助金标准为48至60个月的统筹地区上年度职工月平均 》的规定处理。上述两个条文是在规定雇佣损害赔偿的同时，明确雇员（劳动者）在什么情况下只能请求工伤保险赔偿，而不能请求民事赔偿。因此，要做到正确 ...
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，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金外，还可领取一次性伤亡补助金。一次性因工伤亡补助金标准为48至60个月的统筹地区上年度职工月平均 》的规定处理。上述两个条文是在规定雇佣损害赔偿的同时，明确雇员（劳动者）在什么情况下只能请求工伤保险赔偿，而不能请求民事赔偿。因此，要做到正确 ...
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因为同样的加班时间，体质不同，结果也不同。特别是有人认为，都是成年人了，应该知道自己能干什么，不能干什么，这倒让那些因抢着干重活引发疾病的死亡者成 下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金【内容修改】 38．《条例》第三十七条第一款 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工 ...
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伤害风险相对较高，雇主赔偿能力有限，强制工伤保险，规定无过失主义责任，有利于保护劳动者利益。 我国台湾地区劳工保险条例则采取列举式，将被保险人列入条例，与 单位还是非法单位，不管是有劳动合同还是事实劳动关系，将所有从属性劳动者与用人单位发生的工伤保险关系纳入该条例调整；提高工伤保险的统筹层次，至少将 ...
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可法律权威和可操作性。笔者认为工伤保险赔付水平较低是人们主张或者实行“双赔制”的理由之一，因此根据我国当前的经济社会发展水平和工伤保险的统筹及赔付能力，大幅度提高 （征求意见稿）已有所体现，如将一次性工亡补助金由48个月至60个月的统筹地区上年度职工平均工资拟调整为60个月至80个月。最后，修正《侵权 ...
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，那对于张三而言，该日仍然属于工作时间。同样，只要在法律及单位制度上的工作日的工作时间段，不管职工是在做什么，都不能否认这一日属于该职工的工作时间 ，不利于劳动者权益维护，劳资双方矛盾比较大。而由统筹地区的人民政府统一确定，可以解决这个困境。 单位未办理工伤保险的，职工就医治疗原则上不受第二、三、六款 ...
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，那对于张三而言，该日仍然属于工作时间。同样，只要在法律及单位制度上的工作日的工作时间段，不管职工是在做什么，都不能否认这一日属于该职工的工作 工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二 ...
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工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 10倍支付一次性赔偿金。 6、赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 八、其他情形 1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费 ...
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其有什么影响？ 新《条例》规定将工伤预防的宣传、培训等费用纳入由工伤保险基金支付，在制度建设上更加重视工伤预防，提倡事先预防而不仅仅是事后 将原来由用人单位支付工伤职工的“住院伙食补助费”、“到统筹地区意外就医交通食宿费”和“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”，都规定由工伤保险基金支付。用人单位 ...
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惯例，是一个进步，我国目前大多数地区工伤保险仍在市一级进行统筹，提高统筹的级别，也是为今后工伤保险实现全国统筹，统一管理，奠定一个良好基础。 六、第十 使用简易程序快速作出认定，期限定为15日，这样此类案件的工伤认定就不受原60日内作出工伤认定的限制，那么什么是事实清楚、权利义务明确？笔者认为一般是指 ...
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