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职工需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇,由所在单位按月支付。但如果原工资中含有绩效工资和岗位工资,是否也能在停工留薪期内照发?这样是否合理?...
//www.110.com/ask/question-2320346.html -了解详情
职工需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇,由所在单位按月支付。但如果原工资中含有绩效工资和岗位工资,是否也能在停工留薪期内照发?这样是否合理?...
//www.110.com/ask/question-821521.html -了解详情
期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇一段期间。停工留薪期一般超过12个月,伤情严重或者情况特殊, 月。在停工留薪期内,原工资福利待遇,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇工伤职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-248434.html -了解详情
工伤保险条例就说原工资待遇,由于我工作是由固定工资+绩效工资,请问这个福利待遇包含绩效工资么?我网查咨询过有的说有有的说没有,我跟公司提时候他们答复很明确,说我绩效工资没有,发给了顶替我上班同事。...
//www.110.com/ask/question-1391430.html -了解详情
实际情况《条例》规定,职工因工负伤、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗在停工治疗期间,原工资福利待遇,由所在单位按月支付。在这段停工治疗享受原工资 个月。伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过24个月。工伤职工在停工留薪期满后,要评定伤残等级,停发原待遇,按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-356762.html -了解详情
期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇一段期间。停工留薪期一般超过12个月,伤情严重或者情况特殊, 月。在停工留薪期内,原工资福利待遇,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇工伤职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-297422.html -了解详情
期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇一段期间。停工留薪期一般超过12个月,伤情严重或者情况特殊, 月。在停工留薪期内,原工资福利待遇,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇工伤职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-227060.html -了解详情
工伤医疗期间工资福利待遇工资是包含奖金?...
//www.110.com/ask/question-603552.html -了解详情
条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇,由所在单位按月支付”,此为停工留薪在 鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月”,可以看出立法机关在制定该法时,将停工留薪期间延长确认权交由劳动能力鉴定委员会行使,如果将具体期限也 ...
//www.110.com/ziliao/article-371190.html -了解详情
国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受一次性伤残就业补助金。第十一 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期内原工资福利待遇,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内,除法律 ...
//www.110.com/fagui/law_391076.html -了解详情
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