职工需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但如果原工资中含有绩效工资和岗位工资的,是否也能在停工留薪期内照发?这样是否合理?...
//www.110.com/ask/question-2320346.html -
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职工需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但如果原工资中含有绩效工资和岗位工资的,是否也能在停工留薪期内照发?这样是否合理?...
//www.110.com/ask/question-821521.html -
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期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊, 月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-248434.html -
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工伤保险条例就说原工资待遇不变,由于的我工作是由固定工资+绩效工资的,请问这个福利待遇包含绩效工资么?我网查咨询过有的说有有的说没有,我跟公司提的时候他们的答复很明确,说我绩效工资没有,发给了顶替我上班的同事。...
//www.110.com/ask/question-1391430.html -
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实际情况《条例》规定,职工因工负伤、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在这段停工治疗享受原工资 个月。伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过24个月。工伤职工在停工留薪期满后,要评定伤残等级,停发原待遇,按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-356762.html -
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期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊, 月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-297422.html -
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期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊, 月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-227060.html -
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工伤医疗期间的工资福利待遇不变,工资是不是包含奖金?...
//www.110.com/ask/question-603552.html -
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条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,此为停工留薪在 鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月”,可以看出立法机关在制定该法时,将停工留薪期间的延长确认权交由劳动能力鉴定委员会行使,如果将具体的期限也 ...
//www.110.com/ziliao/article-371190.html -
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国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第十一 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内,除法律 ...
//www.110.com/fagui/law_391076.html -
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