雇佣关系与劳务关系是否是同质的概念，也争论很多。因此如何正确区分劳动关系和雇佣关系，是正确认定工伤和适用国务院条例的前提。 对劳动关系和雇佣关系的区别，通常 基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。”第6条规定：“受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。”死亡职工所获得的 ...
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伤残的，享受何种待遇？99．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？.100．工伤赔偿协议中约定的赔偿数额过低的，劳动者一方能反悔 人员？126．非法用工伤亡人员是否需要工伤认定？127．非法用工伤亡人员可以要求哪些赔偿？128．因非法用工造成伤残的，应如何赔偿？129．用工单位拒不赔偿或 ...
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损害过错赔偿和无过错赔偿发展而来。工伤事故责任本身就是雇主的侵权责任问题，其首先是雇佣者即单位作为雇主的责任，只是为了更好地保障工伤职工的利益，同时也 人员认定工伤后，经劳动能力鉴定委员会伤残鉴定后，五至十级伤残的一次性就业补助金（或者伤残津贴）按《工伤保险条例》的规定这费用应当由单位支付，因其无单位 ...
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获赔增加近十万元？ ——陈某某与三门峡某化工公司劳动能力再次鉴定案例实录 【导读】 对工伤事故，用人单位或工伤保险机构应该积极给予赔偿，但工伤职工究竟应该 三门峡市劳动能力鉴定委员会做出的三劳鉴工伤2011-176号《河南省劳动能力鉴定表》认为申请人的伤残能力等级为九级伤残。经过李建锋律师了解情况后， ...
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2011年9月，小刘被认定为工伤。2011年12月，经过鉴定，小刘为六级伤残。小刘向公司提出了辞职并要求巨额赔偿，公司认为已经为小刘缴纳了 政策的通知》第二条的规定可知，按《工伤保险条例》规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金低于2010年度全市职工月平均工资（3896元）乘以《上海市工伤保险 ...
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解除劳动合同还是劳动合同到期终止，无论是单位辞退劳动者还是劳动者辞职，离职是许多劳动者不得不面对的问题。如何维护自己的合法权益是离职时的劳动者最为苦恼的问题 在单位受工伤五级至十级，离职时应当要求一次性医疗补助金（从工伤保险基金支出）和一次性就业补助金（用人单位支付）。具体数额根据工伤伤残等级不同， ...
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或合同期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费。工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：５级计发５０个月，６级计发 以保证被保险人得到及时抢救、治疗。在被保险人获得民事赔偿和商业性人身、人寿保险赔偿时，应偿还工伤保险基金垫付的费用。?第三十四条本实施细则自发布之日起施行。 ...
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受伤后也未再到南方矿山公司上班,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇：(一）从工伤保险 日受伤,12月10日鉴定为八级伤残,原审法院认定停工留薪工资为4000元/月错误。3、汤国军属自动辞职,不符合享受一次性伤残就业补助金的条件,不应当支付一次性伤残 ...
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的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 第六条受到事故 重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三 ...
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单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6月13日王志坚向广东证券提出辞职，双方依法解除劳动关系，并办理了解除劳动关系的 ...
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