一、十级伤残赔偿项目： （一）合肥劳动工伤医疗费 1、前提：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由 本人月工资高于1667元低于8334元的，一次性伤残补助金=本人月工资6。 （2）在2011年1月1日后作出工伤认定的，十级伤残为7个月的本人工资： 本人 ...
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期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资 合肥工伤赔偿标准 四、一次性伤残就业补助金：3787元5个月=18935 年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。合肥工伤赔偿标准 七、住院伙食补助：20元 ...
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2012年7月至2013年7月合肥八级工伤能赔偿多少钱？合肥专业劳动工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得17万-19千 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资 三、一次性工伤医疗补助金：3787元(2011年合肥市在岗职工月平均工资 ...
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，其不能证明最近三年平均收入的，其误工费可按本省上一年度的农林牧渔业平均工资标准计算。 第四十三条 当事人对误工期限有争议的，且法院难以认定的，可委托鉴定 赔偿金时，应在 最高伤残八级的赔偿指数30%基础上，提高一处九级伤残赔偿指数2%（即九级伤残赔偿指数20%的十分之一）和一处十级伤残赔偿指数1%（ ...
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报工伤保险经办机构审查同意，且不是在合肥以外就医，住宿费不予认可。①合肥市人社局关于实施新《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知，经所在统筹地区工伤 ，2778元每月8个月=22224元②安徽省实施《工伤保险条例办法》第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动 ...
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27-29万元左右赔偿金；辅助器具费以每年6000元为标准，可一次性支付20年，为12万元；以上合计赔偿费用39-41万元。 一、医疗费用根据医院发票计算 二 与伤残津贴不能同时享受）①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同 ...
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2012年7月至2013年7月合肥五级工伤能赔偿多少钱？合肥专业工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，工伤部分可一次性获得32-34万元左右 与伤残津贴不能同时享受）①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同 ...
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2012年合肥九级工伤能赔偿多少钱？合肥专业劳动工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得12万5千元左右赔偿金。 一、 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资 三、一次性工伤医疗补助金：3787元(2011年合肥市在岗职工月平均工资)× ...
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2012年7月至2013年7月合肥七级工伤能赔偿多少钱？合肥专业工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得22万-24万元 三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，七级伤残为11个月的本人工资 三、一次性工伤医疗补助金：3787元(2011年合肥市在岗职工月平均工资)× ...
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