不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位的实际工作 月的本人工资，至十级伤残为6个月的本人工资。 2、伤残津贴。伤残等级为一至四级的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的 ...
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不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位的实际工作 月的本人工资，至十级伤残为6个月的本人工资。 2、伤残津贴。伤残等级为一至四级的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的 ...
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本人工资的含义，包括计时工资、计件工资、奖金、补贴、津贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。第十四条 《试行办法》第二十四条(四)规定，伤残程度被评为五级 企业和职工均应继续缴纳养老保险费。缴费基数按职工受伤前十二个 月的月平均工资收入计算。其工龄和缴费年限，可连续计算。第十八条 工伤事故兼有第三者 ...
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，在审判实践中表现出以下几个突出的特点： 1、劳动争议仲裁的前置性。劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经前置程序。劳动者与用人单位之间一旦发生劳动争议， 派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费 ...
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，在审判实践中表现出以下几个突出的特点：1、劳动争议仲裁的前置性。劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经前置程序。劳动者与用人单位之间一旦发生劳动争议， 派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等 ...
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“足额”，应当包括以下几个方面：一是缴费年限要足。用人单位为劳动者缴纳社会保险费的时间不应少于劳动者在本单位工作的时间，即使是在“试用期”期间，用人单位 职工连续缴费满3个月的，职工发生的生育费用，由用人单位按照本办法规定的职工生育保险待遇项目和标准支付费用。” 三、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等 ...
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费用的标准，可按受害人工资标准或实际收入的数额计算标准；受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人前6个月的每月平均收入额计算，受害人 人均寿命正在提高。 （三）致人死亡。致害人致人死亡，还应支付丧葬费、死者生前抚养的人必要的生活费等费用，后者主要指由死者生前抚养或赡养的没有 ...
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理解执行《工伤保险条例》应注重的几个方面山西光硕律师事务所 周润喜 从7月1日起，关系到老百姓养老、医疗、生育、失业、工伤这5个方面社会保障的 三、单位及工伤保险基金分别应负担的项目 工伤待遇由工伤保险基金和单位共同负担。其中，由用人单位负担的项目分别为：1、停工留薪期内的工资福利待遇；2、在停工留 ...
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支付标准，由省劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时向省政府提出调整意见。 七、外省户籍农民工按照本通知第四条、第五条规定申请 供养亲属应在支付工伤保险待遇的社会保险经办机构核定一次性伤残补助金或丧葬补助金和一次性工亡补助金待遇时提出书面申请，并由本人或其供养亲属与用人单位和社会保险 ...
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8、护理费960元。被告某某公司辩称，原告工伤期间，被告公司工资标准均是按照840元/月标准执行，原告的工资应支付9个月的工资，合计7560元；原告的住院 医疗机构建议原告休息至2009年3月23日。原告因工伤治疗期间愈16个月，且提供相应的病假证明，但原告未向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期 ...
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