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工龄,工龄自生育分娩之日内进行续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行支付,产假期间保险由本人自行垫付,单位支付时间自分娩之日算起。 (4)凡公司正式转正 出示正规医院证明及《工伤鉴定书》。工伤假在3个月以内的(含)全额发放基本工资,但无全勤奖;超出3个月的按基本工资的80%发放工资,无全勤奖;超出 ...
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,应当在劳务派遣协议中明确约定由劳务派遣单位委托用工单位向劳务派遣工直接发放工资。 3.被派遣员工损害用工单位利益的法律风险 劳务派遣工违反劳动制度或 风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法,如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
的实施办法,将员工工资确定为基本生活保障工资绩效奖励工资三大块,其中绩效工资根据员工的系数工资和考核所得分数确定,工资发放方式采取“预提预发制”, 申请仲裁是否超过仲裁申请期限以及应否受理原告周建国起诉的问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间 ...
//www.110.com/panli/panli_176198.html -了解详情
的实施办法,将员工工资确定为基本生活保障工资绩效奖励工资三大块,其中绩效工资根据员工的系数工资和考核所得分数确定,工资发放方式采取“预提预发制”, 申请仲裁是否超过仲裁申请期限以及应否受理原告周建国起诉的问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间 ...
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在认定工伤时不适用这一标准也要有充分的理由,因此,它应当作为是否认定构成工伤的依据。另一方面,这个依据比较绝对,在情感上对于多海涛的工作时间、工作地点 计算应从其上诉人知道权利被侵害之时计算。因上诉人在被上诉人2004年效益工资制定和发放之前就已经离开了公司,上诉人直到2007年9月才知道其权利被侵害 ...
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3.4项目经理应享有以下利益:1获得基本工资、岗位工资绩效工资。2除按“项目管理目标责任书”可获得物质奖励外,还可获得表彰、记功、优秀项目经理等荣誉 终结考核。17.1.6项目终结考核的内容应包括确认阶段性考核的结果,确认项目管理的最终结果,确认该项目经理部是否具备“解体”的条件。经考核评价后, ...
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其无法向人民法院申请执行。人民法院在受理强制执行申请后,应当审查申请是否在法律规定的时效期间内提出。具有执行管辖权是人民法院审查申请执行人相关申请的必要前提, 初字第39号行政判决:一、撤销园区劳动局所作(2004)0001号《工伤认定决定书》;二、限园区劳动局在判决生效后60日内重新作出具体行政行为 ...
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之日(2008年12月11日)至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的工资57,085.20元、2008年第一季度奖金28,800元、第四季度奖金28,800元 ,且已于2008年5月底通过银行电汇向曾某某发放此笔奖金,并提供了《2008年礼来中国销售奖励计划》、曾某某所属北区肿瘤组2008年销售指标 ...
//www.110.com/panli/panli_13470273.html -了解详情
国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险水平应当 的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险水平应当 的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
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