简述年休假：是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及 。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。三、如何计算年休假工资①休假期间：职工在年休假期间 ...
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赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 第七条 本办法自公布之日起施行。 加班工资如何支付？ 按照劳动法第四十四 ...
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至于第三种观点不妨采取特例法排除。如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间，请事假该怎么计算？工伤医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？因 另1倍是法律对因用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的处罚，他与公休日及法定假日的加班工资性质上不同，因此，不能作为工资对待，应当受法律时效的限制。 ...
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，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ㈢用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...
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年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ㈢ 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...
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，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。2、新进职工年休假如何计算职工新进用人单位且其工作时间已累计满一年，当年度 不享受年休假。3、与其他法定假日及假期是否有冲突职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受 ...
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，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。2、新进职工年休假如何计算职工新进用人单位且其工作时间已累计满一年，当年度 不享受年休假。3、与其他法定假日及假期是否有冲突职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受 ...
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期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保留并累计计算。第八条奖励工时的获得ａ．享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常安排的工时，不包括日超时工时， 又得到了批准的话，那么每周的工资应分别发放。第十条休年假期间的法定公休节假日在雇员休年假期间如出现第十章第三条规定的某个法定公休假日，年休假期应允许向 ...
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期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保留并累计计算。第八条奖励工时的获得ａ．享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常安排的工时，不包括日超时工时， 又得到了批准的话，那么每周的工资应分别发放。第十条休年假期间的法定公休节假日在雇员休年假期间如出现第十章第三条规定的某个法定公休假日，年休假期应允许向 ...
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期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保留并累计计算。第八条奖励工时的获得A．享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常安排的工时，不包括日超时工时， 又得到了批准的话，那么每周的工资应分别发放。第十条休年假期间的法定公休节假日在雇员休年假期间如出现第十章第三条规定的某个法定公休假日，年休假期应允许向 ...
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