报酬是劳动者提供劳动的对价，若劳动者事实上并未提供劳动，双倍工资没有产生的基础。对于停工留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。第一、如果职工在实际工作1 ，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪期间的双倍工资。 本案中，姜先生在试用期（1个月）内受工伤，并一直在治疗过程中，出院后未回公司上班，造成 ...
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，刘洪志是因公负伤，不是私自外出，工伤认定已经作出。刘洪志没有私自带走公司的公章等，刘洪志与枫桥公司有一个交接表，交接表中的物品都是在单位中 继续与刘洪志签订劳动合同，故应支付2009年3月至2010年1月的双倍工资差额。 二审期间，枫桥公司提交下列证据：证据1交纳劳动保险费用的相关表格五份，以证明在 ...
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证据证明系用于治疗工伤，故对赵XX花费的124.8元不予支持。关于赵XX的护理费。2011年8月6日至2011年10月26日的住院期间，赵XX需 其权利的期限已过，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。 ...
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证据证明系用于治疗工伤，故对赵XX花费的124.8元不予支持。关于赵XX的护理费。2011年8月6日至2011年10月26日的住院期间，赵XX需 其权利的期限已过，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。 ...
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），手指头肉被打烂，轻微骨折，甲床损坏严重，治疗费是老板出的，两千五左右，治疗期间的生活费是我承担。今天去门面找他协商半天，只赔了我两千五，说是出于亻道 ，我怕他对我家人不利，他还说他律师有熟人不怕打官司，我要回双倍工资合理吗？胜算大吗？在小厂做了三个月，没有订立书面合同，医生说我的手指完全长好需要 ...
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元。对一次性生活补助金和失业保险赔偿金不是用人单位支付，不属于工伤赔偿范畴，双倍工资报酬差额不成立。没有签订劳动合同属实，但后期钢板手术费用不成立，因为医生说刘 远华支付解除劳动关系后的经济补偿金3600元=1800元/年×2年。刘远华在工伤治疗期间不能为刘远华安排工作岗位不是黔江区槽田煤矿不与刘远华 ...
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11月25日至2008年2月12日本人因工伤住院及停工留薪期间，某公司未依法支付本人工资。本人为工伤治疗、鉴定需要去医院、寻找鉴定机构、打印材料 未签订书面劳动合同的双倍工资差额662.07元（1,800元/21.75*8）。对于争议焦点4，根据法律规定，从业人员因工伤暂停工作接受工伤治疗的，在停工留 ...
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年元月生效，翟作云是2月份受伤，翟作云受伤后就一直在医院治疗，客观上双方没有签订劳动合同的时间；其次，由于2008年2月至2008年9月16日 准许，可按济源市劳动能力鉴定委员会确定的15000元标准计算三次假肢费用为45000元。九、停工留薪期间双倍工资：按照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期间内， ...
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六建公司支付解除劳动合同的经济补偿金等请求没有法律依据，不予支持。关于罗若富要求六建公司支付不签订劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年 单位不与其签订书面劳动合同的情形，其要求双倍工资的请求不符合法律规定，法院不予支持。综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、 ...
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劳动合同的情形。 况且，申请人在此期间也未要求与单位签订劳动合同。故要求被申请人支付双倍工资系无稽之谈。 洪桂彬：申请人发生工伤事故后，被申请人应积极妥善 。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，申请人未提供劳动，主张双倍工资没有任何依据。 焦点4：伤残鉴定前工资如何支付 倪碧芸：法律规定，停工留薪期一般不 ...
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