结论带来了很大困难。今年四月份，省厅又一次印发了《关于进一步规范工伤认定工作程序和文书的通知》，下面结合《管理规程》和《通知》强调一下今后在 认定延期审批表，告知申请人由于需要仲裁委仲裁劳动关系，工伤认定时效暂时中止，等仲裁委作出裁决并送达当事人15天后（以仲裁委送达回执签字为准）任何一方不再提出诉讼 ...
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认定不合法，故诉至法院，请求撤销被告作出的工伤认定中止通知书。 【分歧】 针对本案被告是否有权中止工伤认定程序，有两种不同意见： 第一种意见认为， 劳动者的合法权益没有实质性的影响。因为劳动者还有其他救济途径，完全可以通过劳动仲裁程序来确定其是否存在劳动关系。如果职工不肯申请劳动仲裁，企业根据劳动争议 ...
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人、代收人，不能送达理由栏均为空白，程序违法。8、工伤认定中止通知书存根的异议：①中止工伤认定程序没有任何法律依据，此“存根”充分证明了被告行为的 2008年9月28日“协助调查通知书”是在2008年9月26日，前后相互矛盾，程序违法，充分表明送达行为不具有真实性。对被告提供的法律法规的真实性无异议， ...
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仍是依申请的行政行为，行政机关只有根据当事人的申请才能启动工伤认定程序。一般认为，认定工伤是职工获得工伤保险待遇的前提[1]，就是说伤亡职工如果不能认定 结论需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，而司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论的，工伤认定中止。中止的原因消除后，应当及时作出工伤 ...
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仍是依申请的行政行为，行政机关只有根据当事人的申请才能启动工伤认定程序。一般认为，认定工伤是职工获得工伤保险待遇的前提 1]，就是说伤亡职工如果不能认定 结论需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，而司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论的，工伤认定中止。中止的原因消除后，应当及时作出工伤 ...
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。诉讼费50元由原告负担。永泰公司不服一审判决向本院提起上诉称：根据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，南阳市人力资源和社会保障局于2009年 进行民事诉讼中，作出了工伤认定中止通知并无不妥。民事诉讼终结后，南阳市人力资源和社会保障局即作出工伤认定决定，事实清楚，证据充分，程序合法，一审法院予以维持 ...
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》和《若干规定》的规定，一次性书面告知受伤职工到本市具有三级以上资质的工伤医疗机构进行医疗检查，补正相关医疗文件。第二十条区、县社会保险行政部门作出 、县社会保险行政部门应当向申请人送达《工伤认定中止通知书》。中止情形消失的，应当恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。第二十四条按照《 ...
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》和《若干规定》的规定，一次性书面告知受伤职工到本市具有三级以上资质的工伤医疗机构进行医疗检查，补正相关医疗文件。第二十条区、县社会保险行政部门作出 、县社会保险行政部门应当向申请人送达《工伤认定中止通知书》。中止情形消失的，应当恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。第二十四条按照《 ...
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，本院予以确认。对于被告提交的证据9，第三人无异议，原告认为被告在工伤认定中止过程中程序违法，但未能提供相反证据予以证明，本院认为被告所提供的程序依据合法 认为，原告提供的反证并不能证明其主张，综合被告提供的证据12，可证明被告认定的事实，故对此证据本院予以确认。被告提供的法律适用依据13，第三人无 ...
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；2、诉讼费由被告承担。原告提供如下证据：1、焦作市劳动和社会保障局工伤认定中止通知书复印件、闫本久等人申请仲裁确认劳动关系的仲裁申请书复印件，证明市 人之间存在劳动关系提出过异议，故原告认为焦作市解放区人事劳动和社会保障局的工伤认定决定书程序违法的诉称理由不能成立，本院不予采信。本案经本院审判委员会 ...
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