。用人单位逾期没有申请，受害职工或者直系亲属、工会组织也可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请，申请时限为自事故发生之日或者被鉴定为职业病一年内。职工或者直系亲属 是工伤的。由用人单位承担举证责任。工伤职工工伤病休期内工资怎么算？工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间 ...
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。用人单位逾期没有申请，受害职工或者直系亲属、工会组织也可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请，申请时限为自事故发生之日或者被鉴定为职业病一年内。职工或者直系亲属 是工伤的。由用人单位承担举证责任。工伤职工工伤病休期内工资怎么算？工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间 ...
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是否可向用人单位主张?3、工伤医疗期满后，劳动者持医院出具的诊断证明书经用人单位准假期间，劳动者可享受怎样的工资待遇?4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间， 应聘、入职、正常出勤直至受伤都在南京市进行，导致徐X梅需要往返深圳办理工伤认定等事项的根本原因为劳务派遣单位不规范用工，属于导致损失发生的过错方， ...
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派人力去寻找，查明下落，如果经过查找3个月后仍无下落时，从职工失踪的第4个月起停发工资和一切劳保福利待遇。因公出差失踪查明已经死亡的，可以根据查明 提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。参见：《工伤保险条例 ...
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2005年因工外出发生车祸腿骨折，06年被县劳动局认定工伤十级，08年我满50岁局领导决定免去本人在企业担任付厂长职务、歇岗内退其月工资970 在职时享受年薪4万元左右，现在与我同等职务工资也在4万元年薪，请问我应该享受什么样的工资待遇？我想从法律角度看他们是否违法？他们违反规定提前按排内退我是否可以 ...
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2005年因工外出发生车祸腿骨折，06年被县劳动局认定工伤十级，08年我满50岁局领导决定免去本人在企业担任付厂长职务、歇岗内退其月工资970元，而原来在职时享受年薪4万元左右，现在与我同等职务工资也在4万元年薪，请问我应该享受什么样的工资待遇？...
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，大友公司赔偿谢复成医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、扣发的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、采暖费、生活护理费合计1730634.7元。 依照《 元等各项工伤待遇共计1730634.7元。 宣判后，被告大友公司不服已经向省高院提起上诉，目前二审还在审理中。 《眼睛灼伤申报超时工伤认定难》再 ...
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实践中发现，现行制度存在适用范围不够宽，工伤认定范围不明确，工伤认定和鉴定时间较长，程序较繁琐，工伤待遇不高，对工伤职工权益保障力度偏弱，行政法律责任力度 认定为工伤的规定。 新《条例》简化工伤认定、鉴定等程序体现在什么方面？实践中，工伤认定、鉴定和争议处理程序繁杂、时间过长，而职工往往维权意识不强， ...
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享受伙食补助费；停工留薪期间原工资福利待遇不变，标准为职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；停工留薪期满经评残后，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等 。因此，尽管双方私下达成了协议，双方签字同意，但是王某在没有进行工伤认定、劳动能力鉴定等情形下，不清楚自己应得的工伤待遇，根据此协议郑某获得的工伤待遇与 ...
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，并不是大型建筑企业，在部分工作分工的情况下，根本不存在要求承做工作的人员要有什么用工资格，只要是承做人具有劳动能力。（3）历市镇竹园新型建材厂只是个体工商户，不 ，由依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。综上，请维持答辩人的工伤认定。第三人述称，1、上诉人以答辩人看火工作清闲工资又高为由，电话指令 ...
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