行政案件中应注意问题工伤认定行政案件中应注意问题工伤认定行政案件中应注意问题针对近年来工伤认定的行政诉讼案件迅猛增长的情况，重庆市第一中级人民法院的法官提醒 了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。《工伤保险条例》明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为 ...
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有明确规定的（如《安全生产法》规定的安全生产事故；《工伤保险条例》规定的工伤事故等），应依照其规定；只有在其他法律法规没有明确规定的时候，才能参照 （参见《道交法》）。 二、处理交通事故应注意问题 （一）交通事故责任认定及不服责任认定时的救济 交通事故责任认定机构为县级以上地方各级公安交通管理部门，其 ...
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有明确规定的（如《安全生产法》规定的安全生产事故；《工伤保险条例》规定的工伤事故等），应依照其规定；只有在其他法律法规没有明确规定的时候，才能参照 （参见《道交法》）。 二、处理交通事故应注意问题 （一）交通事故责任认定及不服责任认定时的救济 交通事故责任认定机构为县级以上地方各级公安交通管理部门，其 ...
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工伤认定申请期间是时效期间，则《工伤认定办法》中的受理时效一词也不如申请时效一词更为准确。这一问题亦为地方立法者所注意，如江苏省政府于2005年2月 中止。即《征求意见稿》混淆了行为中止与期间中止的区别，故该条款应修改为：作出工伤认定结论需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，而司法机关或者 ...
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工伤认定申请期间是时效期间，则《工伤认定办法》中的受理时效一词也不如申请时效一词更为准确。这一问题亦为地方立法者所注意，如江苏省政府于2005年2月 中止。即《征求意见稿》混淆了行为中止与期间中止的区别，故该条款应修改为：作出工伤认定结论需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，而司法机关或者 ...
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、事业单位、社会团体等组织所雇佣的人员在工作中受伤应不属于工伤认定调整的范围，其工伤保险问题只能按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，由有关部门另行 明显的证据表明职工的伤亡属于非工伤时，一般应作工伤认定。这样有利于实现社会整体公平，减少不安定因素。当然，在把握这一原则时要注意正确处理两个矛盾：一是 ...
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、事业单位、社会团体等组织所雇佣的人员在工作中受伤应不属于工伤认定调整的范围，其工伤保险问题只能按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，由有关部门另行 明显的证据表明职工的伤亡属于非工伤时，一般应作工伤认定。这样有利于实现社会整体公平，减少不安定因素。当然，在把握这一原则时要注意正确处理两个矛盾：一是 ...
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稳定及效率。这涉及行政效率与民事权利保护的权衡，为了更好地平衡，在工伤认定程序中应注意释明，告知相对人可对劳动关系申请仲裁，征求是否申请，若放弃申请 的事实认定中予以体现。相对人不服的，可以以事实认定不清对由提起行政诉讼。 工伤认定程序中，劳动关系争议已经仲裁裁决的，工伤认定应以裁决为基础；工伤认定中 ...
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存在劳动关系，并受到了事故伤害，其申请也未超过工伤认定时效，就应受理。关于如何把握劳动关系的初步证明程度问题，我们认为可以从申请人是否能够说明用人单位、工作场所 否定原告新证据的证据，法院应当以劳动行政机关事实不清、证据不足判决撤销。需要注意的是，根据《证据规定》第六十条第（三）项规定，如果原告或第三 ...
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故本院对于第三人受伤之前的一段时间内存在连续加班加点的事实予以确认。 工伤认定应着重把握职工受伤与工作之间的因果关系，高血压病发作首先与职工本身的身体 的标准，更加有利于形成科学、合理的工伤认定标准体系，使得更多的劳动者获得社会救助。 三、运用裁判要旨需要注意的问题 1、举证责任分配规则是法定规则， ...
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