点评 自主用工权和经营管理权 也应受到法律保护 “郭某是销售代表，企业与其约定的工作地点是‘四川省’，即他负责全省行政区域的销售。这个范围非常明确清楚，针对其 择业权与单位的自主用工权和经营管理权必然发生冲突。在实践中，应当根据工作性质不同、变更情况不同等情形区别对待，不应采取僵硬的一刀切的方式处理。 ...
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变更、劳动合同解除的合法性及其法律后果等焦点问题。 一、用人单位应对调整劳动者工作地点的合理性承担举证责任。 《劳动合同法》规定用人单位和劳动者订立的书面劳动 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，公司认为 ...
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自动离职处理。李某不愿接受，后甲公司再次调李某到公司总部（C市）工作，李某仍拒绝接受。为此，甲公司以李某至今未到公司报到、已连续旷工三 支付违法解除劳动合同的赔偿金。由此引发纠纷。[分歧]本案的争议焦点是：甲公司调动李某工作地点是否合法？李某拒绝调动是否违反了公司管理规定？对此，合议庭有两种观点：第一 ...
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地点的变动，实际上与调岗类似，有的劳动者从此岗位调至彼岗位，有些劳动者工作地点需要经常变更，如出差、经营点转移、业务拓展等。《劳动合同法》将“工作 ，等等。用人单位只有多从劳动者利益考虑，把协商一致和诚实信用作为变动劳动者工作地点的原则，才能有效地平衡和协调由此而引起的用人单位经营自主权与劳动者择业 ...
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经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝调整工作地点为由解除双方劳动合同？【律师分析】《中华人民共和国劳动合同法》第35 协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作地点的变更属于劳动合同内容的变更，而变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-513671.html -了解详情
经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝调整工作地点为由解除双方劳动合同？【律师分析】《中华人民共和国劳动合同法》第35 协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作地点的变更属于劳动合同内容的变更，而变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者 ...
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。半年后，公司因发展的需要，公司决定搬迁到江苏昆山。小张不同意到昆山工作，在双方当事人对此事无法达成一致意见后，公司与小张解除了劳动合同，但未 对工作地点的约定至少细化到城市，单位在一个城市内，根据业务的需要变更劳动者的具体工作地点一般是可行的。2、用人单位可根据岗位特性，在劳动合同中与劳动者同时约定 ...
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我是一名即将退休的北京国有企业员工，从2006年到现在一直从事单位房产租赁，工作从未出现差错，原以为还有三年四个月就在此岗位退休了，我现在的工作地点离家比较近，并且原来我工作性质一直是我一个人，2013年派来一个年轻人和我一起工作，说为了我身体考虑。本身我的 ...
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权利，如厕既是人的基本生理需要，也是劳动者应当享有的劳动安全卫生保护的权利，与劳动者的正常工作密不可分，用人单位应当提供相应的条件和设施来保护劳动者的该项权利，而本案用人单位禁止员工使用工作地点内部的厕所，因此，从保护劳动者如厕权利的角度来看，应当对工作原因做宽泛的理解， ...
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变更工作地点后的劳动合同，公司发一份内部联络单通知,没有与员工加签变更工作地点的协议。 该员工认为，公司在2009年7月1日至2010年5月30日这个期间为非法用工，理由是他从西安中转仓调派至新疆中转仓后，工作地点发生变更导致合同主体发生变更（备注:在公司内部管理中，西安中转仓属于浙江分公司， ...
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