我于1989年大学毕业分配到南方一家国企工作，后签订无固定期限劳动合同。2009年北方一家央企通过发商调函给该国有企业，工作调动到央企。现在，公司和我准备协商解除劳动合同，但在计算经济补偿时本企业工作年限的确定上出现争议。即原国有企业的工作年限是否计入计算补偿金。...
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本人原因是从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。某酒店系中国人民解放军某工厂下属的独立 转移至郑州市金水区职业介绍服务中心，周某主张被告的行为系违法与其解除劳动关系的行为，故周某与酒店的劳动关系应确定为2013年6月14日解除，酒店应当依法 ...
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问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元 的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。 三、计算经济补偿中劳动者工作年限的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，经济 ...
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保护弱者的大原则下，取其有利于受害人的理解和方法，是符合法律规定的精神的。 三、被抚养人生活费赔偿年限的确定。 最高院《解释》规定被抚养人为未成年人的，计算 确认被扶养人是否有劳动能力和其他生活来源，又是审判工作中的难题。 1、无劳动能力的确认。 无劳动能力的被扶养人分为二部分，一部分是因残疾而无劳动 ...
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北京市粮食局：你局《关于确定农民合同制工人企业工作年限的函》(京粮发(1997)509号)收悉。经研究，函复如下：企业依据国家有关规定解除农民合同制工人的 工人在本单位的工作年限应从明确农民合同制工人身份开始起算。在明确农民合同制工人身份之前从事的临时性工作，不作为计发经济补偿金或生活补助费的年限。此 ...
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河北省人事局：你局冀人工(1983)3号《关于军队“资遣”人员如何确定工作年限的请示》收到。根据一九五二年中央转业建设委员会《关于处理回乡转业建设人员的指示》(附件三)规定的精神，按资遣处理的不能按转业、复员、退伍对待。关于“资遣”人员的工作年限计算问题，一九五五年 ...
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新劳动法规定，休年假是按照累积工作年限来确定休年假的天数，但是我要用什么证明去证明我实际的工作年限有多少呢？...
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各人民团体；解放军总政治部；各省、市、自治区党委组织部、人事局： 《关于确定建国前干部参加革命工作时间的规定》，已经中央批准，现发给你们，请遵照执行。 中央组织部一 时间，从参军之日算起。复员、退伍军人和精简人员又参加革命工作，凡间断年限不超过三年的，如果原工作年限长于间断年限，可从第一次参加革命工作 ...
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劳动合同到期后，公司决定不再续签。老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假工资补偿，印刷厂称根据公司规定，新入职员工第一年享受5天 请求。 有些用人单位往往按照劳动者在本单位工作时间的长短来确定年假天数，漠视劳动者的累计工作年限，一旦发生争议，劳动者要承担相应的举证责任。因此提醒劳动者：入职新 ...
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资质认可机关。第八条 现场技术考核时间为3天。技术评审单位应当及时与申请单位联系，确定现场技术考核日期，制定现场技术考核计划，备齐现场技术考核所需的 负责人、评价技术负责人、质量控制负责人、评价、检测、质量控制、卫生工程人员等；“工作年限”指从事本专业或本岗位的时间。（2）技术负责人、质量控制负责人的 ...
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