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告知本人,公司将进行经济裁员,本人工作至2011年930日,2011年10将被辞退。请问: 1、按现行《劳动合同法》本人应得到赔偿多少的工资赔偿? 2、公司给出的经济赔偿数计算是 6.5*2500/现月工资=16250,不给代通知金,请问合理吗? 3、公司在2008年87日 ...
//www.110.com/ask/question-646900.html -了解详情
,我当初的最坏打算就是工作结果不好,全年一分钱考核奖金不拿,什么年终红包不拿,再罚点款就该差不多了,竟然还要倒扣我3的工资?也就是说我12 现在有每个从入职到2013年11月工资银行卡流水账明细,累计几的工资条,公司的辞退书面通知,社保卡,考勤记录等)同时按照行业的标准支付相应的报酬,不论 ...
//www.110.com/ask/question-1446223.html -了解详情
只签试用期合同合同,约定3,条款内有可延长试用期至6的条款,我在这工作6,是否能要求双倍赔偿? 我12年91号 试用期合同 甲方xxx公司 乙方: 身份证号: 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期3,自2013年0901日起,至2013年121日止。双方平等协商,现就试用期期间的有关 ...
//www.110.com/ask/question-2289151.html -了解详情
我是浙江义乌一家企业的一名文案策划专员。2010年108日到公司报到,试用期3。试用期合格转正后,于2010年12中旬签订一年的劳动合同。2011年726日,本人合同期限还没有到。公司就以工作不合适为由辞退我。请问像我这种情况,该得到什么样的经济赔偿与补偿,谢谢!王先生。...
//www.110.com/ask/question-555774.html -了解详情
你好,我是2010年3进入公司的,至今3年零8,该公司为国企,因当时工作需要我被聘进入该公司,现因该公司整顿调整,要辞退我,公司该做怎样的经济补偿?劳动合同在刚进入公司时签了一年的,后几年合同没签。望回复能具体说明,谢谢...
//www.110.com/ask/question-2035112.html -了解详情
3000每月,当时老板以我们厂所有员工都不签合同为由拒绝与我签订劳动合同。112日,老板以短信的形式告知我由于我工作做得不够好,明天开始“放假”可以 提前一个通知,要求一个的工资作为经济补偿3,如果提出仲裁,我是否需要出庭,我老板是否需要出庭 4.由于老板在相邻的两市都注册了公司,名为两 ...
//www.110.com/ask/question-1379940.html -了解详情
;所称的“不满”、“以外”,一般不包括本数。所以工作时间正好六的,经济补偿按照一个月工资计算。五、经济补偿能否分期支付《违反和解除劳动合同的经济补偿 下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿:(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
半月工资。 字串6 【操作指引】如果劳动者工作时间正好是六经济补偿该按半还是一个计算?我国法律规定“以上”、“以下”、“以内”、“届满” 下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿: (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的, ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
;所称的不满、以外,一般不包括本数。所以工作时间正好六的,经济补偿按照一个月工资计算。 五、经济补偿能否分期支付 《违反和解除劳动合同的经济补偿 下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿: (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
的,突然单方面口头叫员工说走就走,符合劳动法的规定吗??? 并且在2010年412号至2010年720号我在公司工作的这3又8天的时间 拖欠工资的后果吗? 四:由于公司没有缴纳国家规定的社会保险,可以要求他们支付半月工资的经济补偿吗?法律会支持吗? 五:奋安公司提供的证据清单上只有两项,1 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html -了解详情
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