，我当初的最坏打算就是工作结果不好，全年一分钱考核奖金不拿，什么年终红包不拿，再罚点款就该差不多了，竟然还要倒扣我3个月的工资？也就是说我12月 现在有每个月从入职到2013年11月工资银行卡流水账明细，累计几个月的工资条，公司的辞退书面通知，社保卡，考勤记录等）同时按照行业的标准支付相应的报酬，不论 ...
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只签试用期合同合同，约定3个月，条款内有可延长试用期至6个月的条款，我在这工作6个月，是否能要求双倍赔偿？ 我12年9月1号 试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09月01日起，至2013年12月1日止。双方平等协商，现就试用期期间的有关 ...
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要补偿我2倍工资 (3)之前那3个月的社保能不能要求补缴 (4)入职体检费,全面检查费用能不能报销(有医院发票) (5)其他(比如不是说辞退员工要多给1个月工资吗?) 我想问下我可以要求上面的哪几项？还有去仲裁会影响以后找工作吗？...
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如果甲方工作任务不足使乙方带钢的，甲方只支付乙方地方政府规定工资标准。 在工作了1年又10个月的时候，公司以考核业绩，说我业绩未完成为由，开始实行扣我50%的 底薪是税前8000元整，只是在12年9月开始改革. 被扣的工资是否可以要回？对方辞退我是按什么标准来给我3个月的补偿？是原工资，还是被扣工资？...
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我是11年3月进公司签订一年合同，已经工作9个月，因业务减少 现在公司在30号辞退我，我能获得几个月的补偿...
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三个月，2012年3月2日公司领导以我“冲撞客户和工作不认真”作为理由要辞退我，因为已经过了三个月试用期两天，我要求一个月工资作为补偿是否合适？多了 有多大的把握可以胜出？ 公司招聘我是以文员职位招聘的，我实际工作中要给员工报销基本的出差费用，因为只是一个小办事处，所以没有保险柜，公司现金一直放在我 ...
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三个月，2012年3月2日公司领导以我“冲撞客户和工作不认真”作为理由要辞退我，因为已经过了三个月试用期两天，我要求一个月工资作为补偿是否合适？多了 有多大的把握可以胜出？ 公司招聘我是以文员职位招聘的，我实际工作中要给员工报销基本的出差费用，因为只是一个小办事处，所以没有保险柜，公司现金一直放在我 ...
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2014年3月我进入一家公司工作，试用期1个月后转正，2014年7月24日下午1点人事经理突然找我谈话，说公司业务缩减不需要我的职位了，我今天下午交接完工 工资是由出纳从网银转款，没有工资条；考勤是每天上下班打指纹，但是我也弄不到考勤表；只有一张《员工内部调动审批表》的复印件。可以进行仲裁申请补偿吗？...
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公司领导前两天电话通知我说，之前的项目现在不做了（因为之前找我就是做个项目的），所以现想将我辞退，我是2013年3月25号到公司的，合同时间为3年，请问我应要求怎样的赔偿是最合理的？我在这家公司工作了就要17个月，应该怎样和公司交涉，还有离职流程，请详细回答，谢谢！...
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本人从2011年3月到公司工作至今（8个月），工作中无不良记录，没什么理由，公司辞退本人，请问我能拿到多少赔偿金？谢谢！...
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