我在一企业工作已近20年，现在签订的无定期劳动合同，前一段时间公司领导通知到人事部门报到，去报到后公司就不给安排工作在家待着，给公司人事负责人打电话问干什么工作，人事负责人说到原部门找领导，找原部门领导又不安排上班，我现在该怎么办？我已近50岁了，也不好再找工作，想在原单位做点力所能及的工作。...
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通知要求各车间人员等待安排工作,不能擅自离开工作岗位,每月工资只发本地最低工资1130(没按劳动合同规定),社保按正常购买,我们工人于9月初以工厂克扣我们工资为由 作出之日起解除,且要求工厂支付克扣我们8月份的工资和经济补偿金,但是我想问由9月份到现在1月份我们工人按工厂要求每天正常打卡上班(但没有 ...
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面试了，什么书面合同都没有写，连让我与职介的协议都没有添！只给了我一张收据！就带我去工厂了 面试的时候我与他们人事部的聊了一下工作内容，工资 怎么怎么好！ 第二天上班的时候见了一下主管，主管说“先试3天吧！”然后带我见班长以及各位员工，没有作介绍,也没有安排什么职务，更没有介绍工作流程，什么也没有说就 ...
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，主管此时通知我部门同事5人装车。我提出岗位津贴少给，要求同意补上后才会执行此项工作任务（期间其他工作任务照常执行维护）。此时主管只是说知道了，你明天 多个车间场所）至此物料盘点状况一直都有项目不准确。请问这情况工厂有违反劳动法规定吗？另外此工厂多次安排周日上班做调休处理，为了约成本甚至有一次将周日 ...
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为员工缴纳三金（从有了工资卡开始），可以叫公司补缴吗？如果不想在公司上班了，也就是辞职，有没有6年工龄补助？ 问题补充：把员工转为临时工， 2007.12.-2010.12.签了字也就是临时工了，但是是给安排工作的，假如这样自己不想呆在原销售公司的下面工厂上班，进行操作工作.如果自己不愿意签字，也不去 ...
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给工人办理了失业，失业后劳动部门未给安排工作，我依然还在原工厂上班。工厂现在已经没有正经活给我干了，月工资很低。这几年我很多月份的工资都达不到国家规定的最低工资保障标准，如果我不继续在工厂工作了，是否可以向前追诉工资补偿。该如何进行，望予以帮助，谢谢。...
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，公司相当于安排被告加班，被告本就有权拒绝而不构成旷工。（3）原告在仲裁庭审就认可被告上班是不考勤的，且被告的主要工作就是去工厂验货。被告 公司提供给仲裁庭的那份，而且实践中用人单位仅让员工签字不给员工手册的情况比比皆是，本案也是如此。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ ...
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案件后，我仔细研究了原仲裁的所有材料，经研究发现，工厂并没有证据证实陈某有私收取回扣、不懂人事行政工作、经常挑拨是非，恶意中伤员工等证据，因为就回扣一事 处后，从来没有休息过，且每天的上班时间超长（详见加班记录）。 （2）即便是在原告父亲去世的情形下，被告仍需要原告加班，不给原告任何假期：原告的父亲于 ...
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份正式的劳动合同，老板回复我劳动合同没有的，我不会和你签的。六月五日，我依然向老板要劳动合同，老板还是不签不给。并说你要签合同，我又还给，那么作 有录像。当日，家里收到两份快递，是工厂上班通知，要我十九日前去上班，否则按旷工处理。十四日，我又去上班，找到老板，让其安排我工作，老板不理我，我说我已收到你 ...
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关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的，一般每日不得超过1小时，特殊情况下最多每日不得超过3小时，每月 用人单位对加班人员支付较高的加班费。然而，就在我们身边却发生了一件加班不给加班费却得到劳动仲裁委员会支持的案例。这究竟是怎么回事呢？下面的案例将会 ...
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