我们公司2013年8月份要从深圳搬迁到惠州，但是公司现在与员工的劳动合同全部都签到2013年7月底，请问：工厂搬迁的时候我们能得到补偿吗？公司是否有钻法律漏洞的嫌疑。...
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贤律师； 你好！ 我们公司是日资企业、在珠海有5个工厂、就在今年7月份因为第3工厂解散、我们部门搬迁到了2工厂，现在第2工厂又要解散、这次我们部门要 说尽力、就连人员分配也说尽力。 一、请问这样我们员工还有没有选择的权利了？ 二、如我有选择的话、我们还能要求补偿吗？ 付；因为我上二次给您留言你都说可以 ...
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让公司给我补交保险或者相应的两年补偿吗？2.我在这五年了，属于老员工，但是公司搬到青岛胶州市一个农村办公，让我去工厂，我的家在这边，去不了那边 就是五个月工资。每个月的工资是按多少补偿？因为我们是发现金，没有凭证。那样是不是又牵扯公司偷税漏税了？ 4.公司根本就没有搬迁证明，是不是也属于违法的？ 还有 ...
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我们公司总部在上海市，下设有浙江和河北两个分厂，由于环保问题，当地政府要求河北工厂搬迁，工厂7月1日停产，员工不愿意随厂去浙江工厂，工厂说放假，每月给 统筹，具体放多长时间没有说，还说没有经济补偿金，我们失业的员工觉得我们的利益受到了极大的伤害，我们不信任工厂，我们该怎么办呢，您能给我们说说吗，谢谢，...
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经济补偿金就可以了，不需要支付经济赔偿金。 点评： 本案中，企业因政府规划而搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形 ，有权要求公司支付经济补偿；如果因为员工不服从公司擅自的调岗调薪，公司因此而与员工解除劳动合同的，公司就属于违反解除劳动合同，员工有权要求公司 ...
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1.最近我们调取一审案宗，提取公司一审中提交的相关证据，经分析查明:工会收到公司搬迁渋及员工安置事宜的情况说明及意见征询函后，工会在接收函中明确表示“ 表明，每人只限15分钟，是否去新工厂、待遇如何、工资如何分配。失业金享受条件、未足额支付的加班费、延时费、未休的年休假补偿、夜班津贴等诸多问题能够做到 ...
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