在限制劳动者就业选择权时，为保证劳动者正常的生存和生活，而向劳动者支付的补偿金。工资是劳动者在劳动关系存续期间提供劳动的对价和报酬，其应在劳动关系存续 支付目的不同，不能将二者混为一谈。工资是劳动报酬，竞业限制补偿金是经济补偿，二者不存在包含关系。 其次，工资包含竞业限制补偿金的约定，违反劳动合同法的 ...
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属于补偿金性质。其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定 能包含在工资中。 （3）用人单位违反经济补偿支付的常规，约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，其操作方式基本上是将劳动者合法工资 ...
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甲方支付乙方的工资里包含了员工解除或终止劳动合同后5年内不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职、也不得自己生产经营与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务的津贴，在此期间，乙方不得以任何理由要求甲方进行补偿。公司制订此款是否有效？...
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资中。用人单位违反经济补偿支付的常规，约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，其操作方式基本上是将劳动者合法工资收入的一部分划为 劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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资中。用人单位违反经济补偿支付的常规，约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，其操作方式基本上是将劳动者合法工资收入的一部分划为 劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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、分红、配股等形式替代支付补偿金，或者在协议中约定工资中包含竞业限制补偿金等模糊条款。对此，笔者认为，竞业限制补偿金必须明确、清晰地加以约定并且予以支付，能够使 薛峰在扬中印刷公司工作期间所获得的奖配股、红利等应视为其就竞业限制所获得的补偿。 法院认为，除去原告是否具有商业秘密这一因素外，本案中，扬中 ...
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，为了更好的保护原用人单位的商业秘密，原用人单位可以与劳动者协议以限制劳动者的就业自主权的方式来保护商业秘密。 二、用人单位与劳动者如何约定保密义务 但其中不向劳动者支付经济补偿。 该项约定无效，劳动者无需履行竞业限制义务。 3、用人单位与劳动者约定工资待遇中已经包含竞业限制补偿金。 该项约定由于违反 ...
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公司、持股公司或其他与甲方具有关联关系的企业相同、相似或竞争的业务。 乙方竞业限制的地域为甲方及其控股公司、持股公司或其他与甲方具有关联关系的企业所在地的省 的，由乙方承担责任。 第五条 竞业限制补偿 乙方离职后，因履行竞业限制义务而应获得的补偿费，已经包含于乙方所取得的工资、奖金、津贴或补贴中，甲方 ...
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解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿 补偿应在解除或者终止劳动合同后支付。但是实践中确实有约定竞业限制经济补偿金包含在工资中。上海劳动仲裁规定：“用人单位在劳动者在职期间给付的，一般不 ...
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运行的结果来看，违法利益分配具有不平衡性：劳动者从新用人单位处获得了工资，但由于违反了竞业限制约定，其应承担违约金甚至赔偿金的法律责任。新用人单位不仅获得了劳动力 一种权益为代价的艰难决定。 （四）完善竞业限制协议效力认定的建议 无经济补偿的竞业限制协议对劳动者不生效这一命题包含了以下几种情形：竞业 ...
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