的支付时间和方式。而在实践中，有的用人单位却在劳动合同中约定工资包含竞业限制补偿金，虽然该约定明显不符合劳动合同法的规定，但对于该约定的效力 限制补偿金的约定，违反劳动合同法的规定。 劳动合同法颁布实施之前，法律并没有关于竞业限制的明确规定，而是由各个地方的技术秘密保护条例、科技园条例等地方性法规和 ...
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的范畴，是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬，是劳动者参加劳动的分配所得。 （2）竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业 能包含在工资中。 （3）用人单位违反经济补偿支付的常规，约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，其操作方式基本上是将劳动者合法工资 ...
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任何其他个人、公司或其他经济组织提供任何形式的服务、获取利益、工资或其他报酬。合同约定作为王某某在竞业禁止期内遵守竞业禁止义务的补偿，A公司在竞业禁止期 的所有劳动纠纷均已处理完毕，本次调解后双方之间无任何纠纷和其他争议包含了对竞业限制补偿金的处理，该主张延伸了前三项明示的权利义务内容所指向的时间段， ...
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之间的平衡点在哪里？估计需由实施条例或司法解释来解决了。六、“工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金”条款的效力实践中很多用人单位与劳动者签订的竞 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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之间的平衡点在哪里？估计需由实施条例或司法解释来解决了。 六、“工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金”条款的效力 实践中很多用人单位与劳动者签订的竞 劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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奖金、分红、配股等形式替代支付补偿金，或者在协议中约定工资中包含竞业限制补偿金等模糊条款。对此，笔者认为，竞业限制补偿金必须明确、清晰地加以约定并且 限制协议的核心条款，关系到劳动者的重大权益和社会公共利益，如果企业未对补偿金的支付作出明确承诺，或者企业本身并不存在商业秘密，或者劳动者不可能接触到企业 ...
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，为了更好的保护原用人单位的商业秘密，原用人单位可以与劳动者协议以限制劳动者的就业自主权的方式来保护商业秘密。 二、用人单位与劳动者如何约定保密 支付经济补偿。 该项约定无效，劳动者无需履行竞业限制义务。 3、用人单位与劳动者约定工资待遇中已经包含竞业限制补偿金。 该项约定由于违反劳动合同法关于应在 ...
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业限制义务的前提条件，用人单位应当依照协议的约定支付竞业限制补偿金。但是对于未约定经济补偿的竞业限制条款的效力问题，各地的执行口径不一，且争议较大 原则上经济补偿应在解除或者终止劳动合同后支付。但是实践中确实有约定竞业限制经济补偿金包含在工资中。上海劳动仲裁规定：“用人单位在劳动者在职期间给付的，一般 ...
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公司或其他经济组织提供任何形式的服务、获取利益、工资或其他报酬；公司在竞业禁止期内按月支付刘某竞业限制经济补偿金。2011年7月15日，刘某和公司的 是劳动关系终结及终结之前的权利义务问题，公司由此主张该协议该内容包含了解除劳动关系后的竞业限制补偿金的处理，在无其它证据予以佐证的情况下，法院是不予采信 ...
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13日至判决之日的竞业限制经济补偿金。二审法院维持原判。□律师点评律师：本案的争议焦点有以下几个：一是调解协议内容是否包含所有的权利义务；二是 劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予 ...
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