职工的实际工资。（二）核定职工基本工资基数。实行岗位技能工资制的邮电企业，按照国家和部规定的职工现行标准工资和一九七九年、一九八八年、一九九二年国家规定的 补充和完善部颁《邮电企业岗位劳动评价试行办法》，并相应对岗位、技能类别划分做必要的调整。（二）劳动人事制度方面的配套改革实行岗位技能工资制的企业， ...
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出发，不搞一刀切。通过试点，进一步总结企业实行岗位技能工资制的经验，完善工资制度改革方案，为逐步扩大试点、深化企业工资制度改革打好基础。二、关于试点条件 改革试点计划、改革试点方案和实施细则，并负责组织所属企业的岗位技能工资制的逐步实施，加强宏观控制，指导企业搞好内部分配。（三）企业在国家和地区、部门 ...
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工资制基本工资参考标准。企业在此基础上可相应调整自己实际执行的工资标准。（二）实行岗位技能工资制的企业的职工增加基本工资，可以采取晋级、晋档增资与提高工资标准 分配方式和管理办法办。八、继续加强对岗位技能工资制试点工作的指导（一）积极开展有针对性的业务培训，提高劳资干部的素质。（二）及时掌握试点动态。 ...
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工资制基本工资参考标准。企业在此基础上可相应调整自己实际执行的工资标准。（二）实行岗位技能工资制的企业的职工增加基本工资，可以采取晋级、晋档增资与提高工资标准 分配方式和管理办法办。八、继续加强对岗位技能工资制试点工作的指导（一）积极开展有针对性的业务培训，提高劳资干部的素质。（二）及时掌握试点动态。 ...
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试点工作提出如下意见。 一、指导思想和基本原则试行企业岗位技能工资制的目的，是破除平均主义“大锅饭”弊端，通过改革现行等级工资制，建立以岗位技能工资为主要形式 与地区、行业、企业经济效益相联系，通过建立和完善正常的运行机制来保持某内在的活力。要结合实行岗位技能工资制，有计划地逐步调整职工收入结构。实行 ...
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企业内部工资分配制度的基础，加强劳动定员定额和对职工严格考核是贯彻按劳分配原则的前提，这些工作请认真做好。各级化工主管部门在指导化工企业试行岗位技能工资制的工作中 原则。岗位技能工资制是一种新的基本工资制度，不论在理论上和实践上都在探索中，试点中切忌简单划一，强求一律，要鼓励企业在改革实践中不断完善。 ...
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企业内部工资分配制度的基础，加强劳动定员定额和对职工严格考核是贯彻按劳分配原则的前提，这些工作请认真做好。各级化工主管部门在指导化工企业试行岗位技能工资制的工作中 原则。岗位技能工资制是一种新的基本工资制度，不论在理论上和实践上都在探索中，试点中切忌简单划一，强求一律，要鼓励企业在改革实践中不断完善。 ...
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同经济效益挂钩原则，通过完善承包经营责任制，使企业工资总额同其经济效益紧密结合起来，并随之上下浮动。３．综合配套改革。实行岗位技能工资制应与劳动制度、 变动、劳动就业以及住房、医疗、保险制度的改革等情况，适时调整岗位技能工资制的基本工资参考标准以及岗位工资的技能工资的比例关系。各归口管理单位在此基础上 ...
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工资同经济效益挂钩原则，通过完善承包经营责任制，使企业工资总额同其经济效益紧密结合起来，并随之上下浮动。 3.综合配套改革。实行岗位技能工资制应与劳动制度、 、劳动就业以及住房、医疗、保险制度的改革等情况，适时调整岗位技能工资制的基本工资参考标准以及岗位工资的技能工资的比例关系。各归口管理单位在此基础 ...
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，建立和完善人才激励机制，创造充分发挥人才作用的良好环境，市政府决定深化事业单位(不含执行职级工资制的单位)分配制度改革。现提出如下意见： 一、指导思想、 事业单位可以根据各自特点采取以下分配方式和办法：(一)岗位工资。按照工作岗位计发报酬，其标准按各岗位的责任、工作量和技术含量等因素来确定，可采取以 ...
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