正当理由，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 的） 3 我是否可以以我的劳动关系在公司为由，反驳合同中说的劳动关系不在公司的以现金形式发放呢？（我的劳动关系在签订劳动合同的前几天已转到了 ...
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陆培槁待岗的所谓事实是错误。三、2007年8月17日，天佐公司与陆培槁已就拖欠工资、经济补偿金等事项进行结算，双方在《南宁市第二轻工机械厂企业改制离厂 清楚，适用法律正确，生活费是陆培槁应得的，天佐公司没有向陆培槁发放生活费。当事人争议的焦点：上诉人天佐公司是否应向被上诉人陆培槁支付2005年1月至 ...
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了，只是刚好年后遇到做手术，然后又遇到公司拖欠工资问题，鉴于公司如此行为，员工本人病假结束后不再到项目参与工作是否合法呢，谢谢。毕竟对于年后再返回项目涉及到 形成的书面工作报告在次月月初寄到公司后，公司将在收到工作报告的15个工作日内发放本月薪资。由于员工1月份工作天数的报告需在春节后返回项目时找项目 ...
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援助制度是指政府出资，为需要进行诉讼的贫困者承担律师费，从而保障这些人的合法权益的制度，它同时也包括律师免收或减收部分费用，为贫困者提供法律帮助的 代理诉讼调解等事项，必要时还可以请求人民法院依法调查收集证据。 三、强化农民工工资拖欠案件中被告的举证责任 举证责任倒置原则是指对一方当事人提出的权利主张 ...
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依职权调查取证、认证情况分别为:一、关于双方有无签订过协议，协议是否合法有效？上诉人张培天提供的证据为:A1、(在原审提供)协议一份，上有张培天签名、 当地平均工资标准；双方对利息的约定，视为对拖欠工资补偿金的放弃，故不再适用补偿金；原审判决由塑化公司报销张培天的出差住宿费，按约定已包括在职务补贴中， ...
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应当在7个工作日内作出是否退还保障金的决定，并在统一的媒体上进行公示；(三)公示期满15天后，市建工局向无拖欠民工工资情况的施工企业退还保障金 拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣或者拖欠民工工资。施工企业应当将民工工资直接发放给民工本人，不得将民工工资发放给“包工头”或者其他不具备用工主体资格的组织和 ...
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半天、2005年9月迟到两次，不论《员工手册》中关于“辞退管理”中的规定是否合法有效，原告的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13 粤开冷气机电工程有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向原告罗天华支付工资2266.67元及拖欠工资经济补偿金566.67元。二、被告佛山市粤开冷气机电工程 ...
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，安排王喜成在司机班工作。合同约定，泓天威公司安排王喜成执行每周40小时工时制度，每月15日前支付工资报酬，按月发放，不低于650元。在该合同签订前的 泓天威公司在协商一致的基础上依法解除劳动合同，不违反法律规定，程序合法，应为有效，予以确认。泓天威公司在与王喜成解除劳动合同时，依法向王喜成支付了经济 ...
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向人民法院提出诉讼。双台区法院经审理判决：厂方一次性给付任女士工资2400元。但是在判决生效后的15天里，任女士并没有拿到一分钱，于是她向法院申请 个别企业老板拖欠工人工资，严重影响了社会的稳定，我们将加大执行力度，依照法律程序尽快把工资发放到他们手上，也希望劳动者能掌握法律武器维护自己的合法权益。[ ...
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单位批准做完3月份正常办理离职手续。公司工资发放日期为每月10号，我3月份实发工资为1563元，但到现在4月15号还未发放，后打电话与单位姚姓负责人沟通， 损失。这些钱都是我的血汗钱，原单位无理拖欠，而且无法列出所要求赔偿的各项费用明细，实属赖账。想请问下公司派我们去上海培训所签订的押金协议是否合法？...
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