深圳市人民政府提出的《关于提请审议修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定(草案)的议案》，决定对《深圳市员工工资支付条例》作如下修正：一、第二条第一款 遵守有关规定，并出示有效证件。第六十条 劳动保障部门以及有关部门不按照本条例规定履行职责的，对直接负责的主管人员和直接责任人员依法给予行政处分。劳动保障 ...
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条例》由国务院牵头，人力资源和社会保障部与全国总工会等部门具体参与起草。 该《条例》从2008年就开始制定，经过许多次调研，众多专家参与了起草和修改，中间讨论 。据杨永琦介绍，国家有关部门可能会在《条例》出台后公布更加详细的解释。为了确保工资支付，《条例》草案中还规定各用人单位需保留一定期限的工资档案 ...
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只是在工龄划分和比例上稍做了变动。 各地在对计算比例上基本是遵循了上述草案的规定，至多是在比例和工龄的划分上有所区别。 其他规定 还应注意的是 比例支付 采用这种模式的主要是深圳市（这里排除了深圳经济特区）。依照《深圳市员工：工资支付条例》第23条的规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家 ...
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。首席协商代表由区域、行业工会主要负责人担任。第三十三条区域、行业的集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会讨论通过。尚未建立区域、行业职工代表大会的，集体合同草案应当 、村、社区、开发区、工业园区工会。第四十六条本条例所称劳动报酬即指工资，适用《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定。第四十七条本 ...
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纳入工资，三是罚款禁止。我在此前的企业工资条例草案中看到一些规定，最近一段时间草案本身可能也有一些修改。几点看法，供参考。 关于同工同酬，特别 已经明确规定了同工同酬，但是事实上福利差异等现实问题依然大量存在。如果仅仅只是在工资支付条例或劳务派遣新规定上再次重申此条规定，其实意义并不大。劳务派遣的三性 ...
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工资集体协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》和《江苏省工资支付条例》等有关法规、政策，现提出如下意见。一、充分认识 干部的培训，提高协商能力和水平；基层单位工会组织召开职代会或职工大会，审议工资协议(草案)，督促企业及时上报当地劳动保障行政部门审查；职代会或职工大会要定期听取 ...
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根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等法律法规，提出如下工作 意见；(二)企业和职工方选派协商代表进行集体协商；(三)协商一致后的工资集体合同(草案)交由职工大会或职工代表大会审议通过；(四)在10日内报当地劳动保障部门 ...
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协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》和劳动部、江苏省《工资集体协商试行办法》等有关法规、政策，现提出 培训。 13．建立健全企业内部监督保证机制的四项制度。一是职代会审议通过集体合同、工资集体协议草案和听取履行情况报告制度；二是定期自查制度，每年开展工资 ...
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被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”与《深圳市员工工资支付条例》第三十四条第（二）款规定，“用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚，用人单位可以从员工工资中扣减”。二者自相矛盾。在这种情况下，企业对员工的迟到，早退等等给予行政经济处罚，又 ...
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规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。前款规定的职工工资总额是指缴费单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；职工工资 建议。会后，根据委员们的建议，常委会主任会议决定，将条例草案向社会全文公布，征求社会各界对草案的修改意见和建议。省人大常委会法工委同时书面征求了十三个 ...
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