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1.公司长期未足额发放法定节假日的加班费(没有按法定基数算少给了)现在可以按劳动合同法38条(二)未及时足额支付劳动报酬的 要求单方解除劳动合同 并支付 单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令 ...
//www.110.com/ask/question-149698.html -了解详情
,如果单位以低于合同约定的工资标准计算并发放加班费,我可以引用劳动合同法第38条“未足额支付劳动报酬”的条款和单位解除劳动合同,并要求经济补偿金吗?为什么有人说这种情况不属于“未足额支付劳动报酬”,因为那指的是拖欠工资的情形,此外,加班费也不能算工资?请问这种说法对吗?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-708194.html -了解详情
时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求,超过一年的仲裁时效,本院不予支持。 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任 存续期间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为劳动报酬,实践中对工资属于劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-520782.html -了解详情
要求支付拖欠部分25%-50%的经济补偿金?是否可以以不足额发放工资为理由要求解除劳动合同并且支付我经济补偿?同时,仲裁时效是否为一年?是否劳动关系存续期间 终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 单位还拒发我们加班费,请问加班费的仲裁时效是否参照劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效 ...
//www.110.com/ask/question-1860497.html -了解详情
已批准给假,但却以我在家休病假不符合公司的规章制度为由,不肯支付病假工资.2009年1月以未,公司生产任务繁多,经常要加班赶任务,公司却不足额支付 公司所欠的部分加班费和病假工资,并以此为由,解除与公司的劳动合同关系,并耍求公司支付倍偿金,是否可以向劳动行政部门举报投诉我们公司要求员工超时加班,公司 ...
//www.110.com/ask/question-995357.html -了解详情
红彬要求中国联合网络通信有限公司新郑市分公司补缴养老保险的请求该院不作处理。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 红彬主张中国联合网络通信有限公司新郑市分公司未向其足额发放加班费、遭遇同工不同酬待遇、未支付带薪年休假工资等,但没有提供相应证据证明,应当承担 ...
//www.110.com/panli/panli_38660464.html -了解详情
某公司无须支付经济补偿金。庭审中,史某承认每月均领到工资,但坚持认为每月发放上月工资属于法律规定的未及时足额发放工资,其有权解除合同,公司应支付经济补偿金;史某承认公司有轮休规定,其他班组都在执行,但她所在班组没有实行,并且她每周工作超过40小时,坚持要求公司支付双倍加班工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-289393.html -了解详情
,但5月30日公司通知说从5月1日开始不算加班费,改为按照去年平均加班工资发放效益奖,我有保留加班申请单复印件,上面有厂长和总经理签名,如果计算加班费有1080,而公司只给500元效益奖,我能不能以公司不足额支付加班费提出解除劳动合同要求公司赔偿...
//www.110.com/ask/question-500747.html -了解详情
本院归纳当事人争议的焦点是:一、是否足额发放工资;二、是否应当支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额;三、是否应支付加班费及奖金;四、终止劳动关系是否违法 派遣员工蒋三万的公示”,明确“从2011年4月1日起与蒋三万解除劳动合同关系”,要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工为由扣发蒋三 ...
//www.110.com/panli/panli_45156805.html -了解详情
合同的经济补偿金,视为双方协商一致解除合同,故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金,现原告主张按照每月 加班费等项构成,自2008年1月至2009年11月,被告支付加班费共计10,288.20元。2、某实业考勤管理规范复印件,证明每天的作息时间。3、2008 ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html -了解详情
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