的认定与本案有关本庭受理， 五：吉列与博朗是吉列（中国）投资公司出资设立的分公司，但属于各自独立的民事主体，原告主张其存在关联和承接劳动关系不成立。 也应确认是否原告本人原因所致，核实吉列是否已经支付了经济补偿。然而工资表（书面和刻录光盘）都已经证实包括原告工龄的连续性，法官也采信。因此将原告此前工龄 ...
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处理的规定。 最高人民法院民一庭的倾向性意见是：《公司法》对于股东身份无限制性规定，故夫妻双方作为股东设立的有限责任公司并不违反法律规定，在离婚案件中否定 费用从性质上说说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动合同经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一 ...
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55岁，且已工作超过20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求 ...
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各公司所属的独立核算工厂。三、建筑业1．土木工程建筑业（施工单位）是指铁路局所属各工程处（公司）、段、队，铁路工程总公司、铁道建设总公司及其所属工程局、处、段、队 其他为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津贴等。8．年功性津贴包括：工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴。9．其它津贴包括（1）保健 ...
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55岁，且已工作超过20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求 ...
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超过55岁，且已工作超过20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资 （ProtectionAgainstUnfairDismissalAct(2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须 证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以 ...
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55岁，且已工作超过20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求 ...
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55岁，且已工作超过20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求 ...
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诉讼请求不予支持。综上，原审法院认为，公民、法人的合法民事权利受法律保护。沪铁分公司系沪铁公司依法设立的分支机构，无注册资金内容，故其承担的相应 查明，原审查明事实基本属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为徐某某在农工商公司及沪铁分公司的工龄是否应当连续计算、沪铁分公司到期终止劳动合同是否违法 ...
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》第55条、56条、121条、122条还规定，有限责任公司和股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产、及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的 》最多50个股东的限制），则必须设立职工持股会，作为一个法人股东，统一代表职工行使出资人权利；而如果职工人数少于50人，或公司是股份有限公司，则职工 ...
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