将员工工资的50%作为月基本工资，50%作为绩效工资，三个月后表现优秀则发放，请问是否属于变相降工资？ 2 我签订合同时，带薪年假有7天，按照合同规定，满3 改为5天/年，请问是否侵犯合同规定？ 3 员工手册如果与当时签订的劳动合同有冲突，是否要与劳动合同为准？如何保诀公员工的权益不受到侵害？ 谢谢！...
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股票期权的替代物授予某某。双方在《其他福利计划协议》中未约定发放奖金，约定工作1至5年可以带薪年休假14天，6至10年的16天，工作不满1年 ，某某亦无证据证明其享有加班调休成的8天年假及该年假可折算工资，故对其要求支付2009年22天年休假工资的诉讼请求不予支持。现仲裁委员会裁决某某上海分公司支付 ...
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那部法律、法规规定用人单位可以这样做？ 第二组证据：云南某酒店2012年度员工绩效考核表、内部报告签呈单、奖惩条例、过失处分记录。欲证明申请人严重违反公司规章制度 应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 已经《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据 ...
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