单位停产两年了，但一直给员工上保险，现要跟员工解除劳动关系，给付经济补偿金时月平均工资如何计算？相关的法律依据是什么经济补偿金是以解除劳动关系前12月的平均工资，但是因为停产，按照法律规定只有最低生活补助，那么前12月的平均工资就是最低生活补助吗...
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月平均工资=（12个月的月薪收入-12个月的个人承担的社保部分-12个月的个税）/12 ？ 月平均工资= 月实发平均工资 ？ 月实发工资= 月薪收入-个人承担的社保部分-个税 一般企业工资计算是：基本工资+补贴+绩效工资-缺勤工资-社保-个税 到底如何计算呢？...
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8月6日入职，8月份只发了20天的工资，11月因公司原因并入其他公司，计算前三个月的平均工资时该怎么算？是按照（8月份实发工资+9月工资+10月工资）/3吗？这样岂不是太不合理了？求解答...
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企业提出要和职工解除合同，提前一个月通知，另外需要支付职工补偿金 工作年限*平均工资，平均工资是上一年度的工资总额/12吗？ 工资总额包括：餐补、绩效提成吗？...
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发生工伤，认定为工伤。在家休养单位只给我发最低工资1530元。，奖金什么都没有，我也问了懂这方面的人咨询了，是按受伤前12个月平均工资计算。我前12个月工资加起来是43260.0元. 请问按我12个月工资总额算的话一个月应该发多少？谢谢...
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工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？ 1.《北京市工资支付规定》第21条规定： 劳动者患病或者非因工负伤 工资百分之八十。 第52条规定： 职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均 ...
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日平均工资支付误工费和陪护费；判令籍田卫生院按人均寿命70岁的剩余年限计算并一次性支付高晓惠的续医费用。 四川省高级人民法院认为，原审判决以成都市上一年度 高晓慧要求按人均寿命70岁的剩余年限计算并一次性支付续医费用的上诉请求。 评析 本案的焦点之一是如何计算日平均工资。 《医疗事故处理条例》第五十条 ...
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日平均工资支付误工费和陪护费；判令籍田卫生院按人均寿命70岁的剩余年限计算并一次性支付高晓惠的续医费用。 四川省高级人民法院认为，原审判决以成都市上一年度 高晓慧要求按人均寿命70岁的剩余年限计算并一次性支付续医费用的上诉请求。 评析 本案的焦点之一是如何计算日平均工资。 《医疗事故处理条例》第五十条 ...
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了高晓慧要求按人均寿命70岁的剩余年限计算并一次性支付续医费用的上诉请求。评析本案的焦点之一是如何计算“日平均工资”。《医疗事故处理条例》第五十条规定 的法定权利，对受害人一方有失公平。本案二审判决对此进行了改判，以法定工作日为计算基数，法律依据充分，法律逻辑清楚。本案二审案号为[2005]川民终字第 ...
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的终止劳动合同的经济补偿金金额，其中周某的经济补偿金是按照2400元的月工资标准计算27.5个月共计66000元。2009年4月5日，甲公司为周某办理了 等高级管理人员还是按照其与破产企业解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资作为计算经济补偿金的标准，违背了破产企业保护普通职工基本权益的立法原则；同时 ...
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