。赵某不服仲裁裁决并起诉到法院，最终法院判决婚庆公司支付赵某2010年未休年假工资679.1元。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应 年限的依据。 下面就应休未休年假如何计算和处理进行解读： 解读之一、劳动者新进用人单位不满一年，当年度应休年休假天数如何计算？ 《企业职工带薪年休假 ...
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月平均工资的3倍。3、13薪对于已不在岗员工是否应发放？4、未休年假工资如何计算？以下一一进行分析：1、根据法律规定，单位解除员工必须要有合法理由，并 的合同，但并不能证明由于原告的失职给单位造成经济损失。对于未休年假，单位认可原告未休年假天数为5天。虽然用工单位不同意支付13薪，但又未提供支付13薪 ...
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平均工资的3倍。3、13薪对于已不在岗员工是否应发放？4、未休年假工资如何计算？以下一一进行分析： 1、根据法律规定，单位解除员工必须要有合法理由，并 的合同，但并不能证明由于原告的失职给单位造成经济损失。 对于未休年假，单位认可原告未休年假天数为5天。虽然用工单位不同意支付13薪，但又未提供支付13 ...
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能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。三、如何计算年休假工资①休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二 ...
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呢？ 另外：带薪假期的工资是按照每月工资除以21.75天还是20.83天计算？我主要是想问我的带薪假期是算9天还是10天呢？...
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08年单位没有放年假，也没有发年假工资。09年春节后，未经我们同意，单位强行放了几天假，说是补了08年的年假。 我想申请仲裁要求单位补发08年假工资，且不论天数如何计算，就上述内容来看，能赢吗？我有权不承认09年休假是补休08年休假吗？...
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未休年休假工资?带薪年休假争议到底应该由谁来举证呢?带薪年休假该如何计算?出差途中恰逢国庆节，能否算加班?近日，记者采访了市北区劳动人事争议调解仲裁部门相关 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”;以及《企业职工 ...
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应休未休年休假为3.86天。 四、仲裁裁决 仲裁经审理后认为单位应支付刘女士未休年假工资计568元。 五、律师评析 因为年休假条例是08年新出的法规，具体如何实际操作仍有些疑问，出现未休年假如何计算未休天数及未休年假工资的计算也缺乏参考性，本案中有几个疑问： 1、 职工累计 ...
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如何保护自己的年假权，近年来成为上班族关注的热点。（北京）市一中院通报了侵害员工年假权的五类突出行为，提示劳动者在就职时注意，维护自己的休假权。 单位明确已有工作年限及应享受的带薪年假天数，避免在入职后产生争议。劳动者的工作年限到底应该怎么计算？从参加工作开始计算。按照国务院职工带薪年休假条例，累计 ...
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如何保护自己的年假权，近年来成为上班族关注的热点。昨天（27日），（北京）市一中院通报了侵害员工年假权的五类突出行为，提示劳动者在就职时注意， 单位明确已有工作年限及应享受的带薪年假天数，避免在入职后产生争议。劳动者的工作年限到底应该怎么计算？从参加工作开始计算。按照国务院职工带薪年休假条例，累计工作 ...
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