月平均工资的3倍。3、13薪对于已不在岗员工是否应发放？4、未休年假工资如何计算？以下一一进行分析：1、根据法律规定，单位解除员工必须要有合法理由，并 单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 ...
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平均工资的3倍。3、13薪对于已不在岗员工是否应发放？4、未休年假工资如何计算？以下一一进行分析： 1、根据法律规定，单位解除员工必须要有合法理由，并 单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 ...
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依法安排劳动者享受年休假，如果无法安排的，用人单位应当依法给予劳动者年休假工资作为补偿。但是目前有些用人单位和劳动者对年休假理解有两个误区： 误区之一、劳动者 出具的离职证明等文件都可作为认定工作年限的依据。 下面就应休未休年假如何计算和处理进行解读： 解读之一、劳动者新进用人单位不满一年，当年度应休 ...
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天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额 能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。三、如何计算年休假工资①休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行 ...
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我公司是外企，我在公司已工作14年，如果公司违规要求解除合同，我可以要求怎样赔偿？以下各种公司待遇哪些我可要求作为赔偿项目呢？我公司待遇种类有，工资、季度奖金、法定及公司年假补偿、过节费（卡）、旅游费、劳保费（卡）、取暖补贴、公积金、养老保险金、医保。请各位律师给我做下指导，谢谢您了！...
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公司想与她协商解除劳动合同。 现在本人提出：1、08年、09年年假折算，3倍日工资； 2、离职补偿8.5个月平均工资（2002年11月——2002年12月也要算一个月） 3、因为离退休年龄不到5年，离职补偿双倍，及还要8.5个月平均工资 以上要求是否合理，不知道第3点有什么法律 ...
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未休年休假工资?带薪年休假争议到底应该由谁来举证呢?带薪年休假该如何计算?出差途中恰逢国庆节，能否算加班?近日，记者采访了市北区劳动人事争议调解仲裁部门 休年假书面申请才能启动。劳动者不用担心老板不批准休年假或未提出申请而丧失休假或获得补偿的权利，一旦用人单位违反带薪年休假的规定，可以向劳动仲裁提出 ...
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、未给交保险的两个月是否应该给与补交3、这几年没有休过年假是否可以给与年假三倍的补偿4、2014年6月曾因病住院工资应如何计算...
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、未给交保险的两个月是否应该给与补交3、这几年没有休过年假是否可以给与年假三倍的补偿4、2014年6月曾因病住院工资应如何计算...
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此公司就职，现已提出离职，有如下问题： 1、至今未休过年假，可否申请年假补偿，2008年前后分别如何计算？ 2、本人工资收入很高，但公司给交的保险都是按 、公积金的交费额度也是最低标准，2007年才开始交，是否可申请补足额度、及补缴98-06年的？ 5、这些要求如何操作才能得到最大的保障？ 非常感谢！...
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