年底了，老总说今年年终奖分两次发，过年前发一部分(A部分)，过年后过几个月（估计是2014年五六月份）再发剩下的(B部分)。 我打算过年后（2014年2月份）就提出辞职了，最迟三月份离职，那是否可以跟老总谈判把B部分年终奖也发给我？如果老总不同意，要准备什么资料申请劳动仲裁？...
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办法》，其中规定的年终奖的发放条件必须是在册员工，也就是在发放年终奖前离职的员工不能享受。公司之所以这么规定也是抓住了一些员工在年前集中辞职的特点 时，用人单位往往处于不利地位。问题的关键在于多数用人单位未在规章制度或劳动合同中明确年终奖的性质。 所以，只有约定的年终奖不属于工资性质，用人单位规定的 ...
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我们公司的年终奖发放一直分两次发放，年前发放一次大概在年终奖总额的50%，年后发放不固定，年后上班后我提出离职申请并且正常通过。目前公司的年终奖已经发放完毕，待我咨询是公司解释说辞职员工就没有后续的剩余年终奖了。请问，公司这样算不算违法？年终奖迟发，离职员工还能不能拿到？...
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个关于劳动合同的培训协议想咨询一下是否合理？大致情况是这样的： 我进该公司一年了，合同一年前已经签过，最近因为同事离职频繁，导致该部门工作不稳定，公司为了约束 但是放弃年终奖觉得很可惜，是笔不少的费用，所以又有个问题：如果我为了年终奖签了这份协议，后又提出辞职，我需要承担违约责任交违约金吗？培养协议上 ...
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您好！ 董律师： 本人由于在公司就职9个月时间，公司由于其他原因要搬迁在南京市了.在这种情况下公司是不是违约了，我没有提交辞职报告，这算是自动离职还是辞退？合同还会继续生效吗？ 公司看透承诺给我2000的年终奖，但是只能到年前才能兑现，要使用什么办法才能让他必须兑现呢? 还有一直也没有给我办社保。...
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我们夫妻在同一单位工作，几年前辞职了，09年底我也辞职了，现在要求我老公补交前几年的养老保险合理吗？09年度的11月份和12月份工资已经全额扣除了，09年终奖还没发下来，估计也要被扣除了。...
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我与2011年6月底到电池厂配料车间做配料工作。工作前没有做过体检。工作的半年内人一直不舒服。昨天去医院做了CT检查，显示肺部有问题。请问1、我可以已此理由，马上辞职吗？2、我的医药费可以要求厂报销吗？3、我要离职，厂要扣年前发的200年终奖及过年期间上班发的过节费，合理 ...
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情况如下：我在一家私企工作，将近8年，之前我和我老公都在这家公司，一年前老公辞职，到了另一家单位，但两家单位在业务方面有共同的地方，也就是对手。当时 ，年底涨工资也没我的份，我知道自己的情况，所以不计较工资了，但不给我发年终奖我是不能接受了。 年后上班，我去找领导谈这个问题，老总派两个经理与我谈，当时 ...
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？劳务派遣中，发生欠薪、工伤或离职争议时，如何承担各自的权利与义务？这一系列的问题正在困扰着派遣方和用工方。 【课程大纲】 第一部分：员工手册、 合理的工资结构解决工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范与处理 第三部分：企业 ...
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