2010年1月1日起施行。省长 二○○九年九月一日 广东省事业单位公开招聘人员办法第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘人员工作，根据本省实际，制定本 主管部门组织实施，也可以委托当地人事考试机构组织实施。第十七条考试组织单位应当在笔试结束后10个工作日内将考生的笔试成绩在同级人民政府人力资源行政部门 ...
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章总则第一条 为进一步规范我市事业单位公开招聘人员工作，根据有关法律法规及《广东省事业单位公开招聘人员办法》（以下简称省《办法》），结合我市实际， 试题的安全保密。第二十条 面试可以设计实际操作测试或者测评等环节，主要测评应聘人员的业务水平和工作技能，可根据不同岗位情况采取多种方式进行。报考管理岗位的 ...
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办法的通知各县（市）区人民政府，肇庆高新区管委会，市府直属各单位：《肇庆市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》业经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二 核准后，办理聘用手续。第二十五条用人单位与新聘用人员在平等自愿、协商一致原则的基础上，签定《广东省事业单位聘用合同书》。执行合同中如有争议，可 ...
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规定程序聘用在事业单位行政管理和专业技术岗位的工作人员。从事后勤服务的工勤人员不适用本办法。第四条招聘职员应按岗位规定的资格条件和要求，坚持公开、平等 按管理权限办理聘用手续。第二十六条用人单位与新聘用人员在平等自愿、协商一致原则的基础上，签定《广东省事业单位聘用合同书》。聘用合同书经各市、区人事局鉴 ...
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职员招聘暂行规定第一章总则第一条为改革深圳市事业单位职员招聘办法，保证事业单位新聘用职员的基本素质，深化事业单位人事制度改革，根据国家和我市有关规定，制定本 管理职位和专业技术职位工作的人员。事业单位从事后勤服务的工勤人员的聘用不适用本规定。第四条事业单位招聘职员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则， ...
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计划卡的，要尽快建立人事计划管理机制，确实做好机关、事业单位新增人员管理工作。 二、认真做好事业单位公开招聘人员计划审核和备案工作。各地区、各单位 及离退休费管理，确保执行工资政策的统一性和严肃性，省人事厅与省财政厅联合开发《广东省人事工资管理系统》，供全省机关事业单位免费使用(另行通知)。各地区、各 ...
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人员的聘用不适用本办法。第三条事业单位招收工作人员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法，面向社会公开招聘。第四条市 总人数的50%，其余的考官从相近行业、部门抽调有关专业人士及专家组成。具体操作办法参照《广东省国家公务员录用面试实施细则》的有关规定；（四）面试完毕后，将考生的 ...
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和文化条件的，须经市以上人事部门批准。 第三章 招聘干部的程序及办法 第八条 拟招聘干部的事业单位和主管人事部门应在报考前1个月，向社会或在 附 则 第十七条 事业单位从当年国家不包分配的应届大学毕业自费生中招聘干部，按省计委、高教局、人事局、劳动局1992年《关于印发〈广东省高等学校国家计划内毕业 ...
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的聘用不适用本办法。第三条 事业单位招收工作人员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法，面向社会公开招聘。第四条 办法参照《广东省国家公务员录用体检实施细则》(粤人调录(1999)1号)的规定执行。第七章 聘 用第二十三条 对体检合格者，由用人单位填写《珠海市事业单位工作人员 ...
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实际提出如下意见，请一并贯彻执行。一、认真抓好我省事业单位全面推行聘用制的试点工作。根据《广东省深化事业单位人事制度改革实施方案》（粤办发［２００１］９号） 凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位， ...
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